劳动合同的变更
《劳动合同法》中对变更劳动合同只有一句话：即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实际操作中，是不是用人单位和劳动者协商一致想变更什么都可以呢，1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？
2.劳动合同期限能否变更，去年签的五年期限变更为两年，这样操作合不合适？变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同，此人为工伤职工？
3.您还经历过哪些特例变更案例，求分享。
本帖最后由 hxf731 于 2014-4-4 10:54 编辑
1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
－－－－不可变更，如变更视同与新单位签字劳动合同
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
－－－－姓名、有效证件号码均为唯一性，原则不可变更；如需变更需要派出所的证明，证明姓名变更前后或证件号变更前后为同一人
－－－－住址可变更
（三）劳动合同期限；
－－－－协商一致，应是可变更的（但注意不可多次操作，否则劳动部门可能不认可）
（四）工作内容和工作地点；
－－－－协商一致，应是可变更的
（五）工作时间和休息休假；
－－－－协商一致，应是可变更的，但必须保证每周至少休息一天，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时
（六）劳动报酬；
－－－－协商一致，应是可变更的
（七）社会保险；
－－－－公司和员工的法定义务，不可变更
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
－－－－属于公司应告之给员工的事项，如员工工作岗位、工作地点发生变化而致使以上信息发生变化，同样需要书面告之员工，这是员工的权利
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
－－－－视变更内容而定
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
－－－－试用期：同一单位只能与员工约定一次试用期，但我个人觉得如果在试期未结束前公司要延长试用期，需协商一致且不能超过法律规定的试用期期限，应是可变更的
－－－－其它事项视具体情况而定，但无论如何变更，原则是合法、合情、合理，然后才是与员工协商一致后，书面变更相关内容
2.劳动合同期限能否变更，去年签的五年期限变更为两年，这样操作合不合适？变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同，此人为工伤职工？
去年签订的劳动合同如果从5年变更为2年，如变更合同期限必然涉及到试用期的期限及相应的薪资
另外，合同从长期限变为短期限，从常理分析，员工不会同意吧？！
变更岗位可以有另外的书面变更文件，作为劳动合同的附件（当然需要员工的签字与公司的盖章）
变更劳动合同期限，可以同变更岗位操作；但如想更稳妥变更合同期限可以重新签订合同，但必须将员工手上的原合同原件收回，且新的劳动合同员工的签名日期必须为入职日或入职日之前。
3.您还经历过哪些特例变更案例，
一般操作只涉及到部门、岗位、薪资等方面
以上仅个人的经验，如有误或不妥之处请大家指正 很专业，学习了！非常感谢 hxf731 发表于 2014-4-4 10:52 static/image/common/back.gif
1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？
劳动合同应当具备以下条款：
真真地学到了，
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