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本帖最后由 hxf731 于 2014-4-4 10:54 编辑 ) A2 S7 p8 ^" A% O- ]5 s
* i6 G9 w' E7 K' F1.到底哪些条款可以变更,哪些是不能变更的呢?7 M, V# V4 s- _: ?$ h( H( ^
劳动合同应当具备以下条款:3 u- l) _- {2 I8 u8 |
! c# }9 m1 A3 i7 g" m (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
, X7 i; {0 z3 d# h) L2 v ----不可变更,如变更视同与新单位签字劳动合同
V* G( K, k* O& l$ [: L# T4 Y6 R5 Q6 g8 S7 S# Q+ @( D
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;) N, j6 E5 @' s, g; Y, U+ e3 n
----姓名、有效证件号码均为唯一性,原则不可变更;如需变更需要派出所的证明,证明姓名变更前后或证件号变更前后为同一人
( I* Z# W# ?. i ----住址可变更 K* s( `' q' }! B8 x, y
, @5 w- ^9 h* T% h (三)劳动合同期限;" U1 D5 C9 g* h; |. \; M; G; p* ?% @1 W
----协商一致,应是可变更的(但注意不可多次操作,否则劳动部门可能不认可)
0 @: d1 b; J6 J; t1 P5 b' m* k: \0 _5 P/ A/ i) J: @9 v5 B7 ]
! k' B. N1 Q2 J) U (四)工作内容和工作地点;1 O5 u) X1 }- P6 n# i" r! f! K5 K
----协商一致,应是可变更的: b3 ?; j- U" T5 X( D$ g
& D* t! U0 G& b& x g, c
(五)工作时间和休息休假;# M5 H. X4 C# G$ T7 z
----协商一致,应是可变更的,但必须保证每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时,每月加班不超过36小时
) G/ F& L; x4 K: G/ ^; Y$ c
# T' _2 u% \* f. m* i( } (六)劳动报酬;, B1 y w6 f1 _% @, l0 [& q4 L
----协商一致,应是可变更的4 _7 i0 [( x- k: E( D% B; Q
4 R) b' F3 F# G ^
(七)社会保险;. {8 N, l2 w# j1 J6 N* O
----公司和员工的法定义务,不可变更
* l$ U* s. x3 p$ w* D* o3 O1 }& `* i5 G- Q. o, C
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;' N- S3 W: N. D4 M! T1 b
----属于公司应告之给员工的事项,如员工工作岗位、工作地点发生变化而致使以上信息发生变化,同样需要书面告之员工,这是员工的权利" }+ K" {& D2 S" w9 J
) P$ ?7 y: b6 ^5 ?' I3 F% B
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2 f& j! B; L9 J9 w6 T ----视变更内容而定
, M# |% G6 S% f) G* J; x- V5 k/ x$ j) A% c/ u- _9 A% v- A. ^
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。" r; t. r# V- k2 }5 w3 ?0 p
----试用期:同一单位只能与员工约定一次试用期,但我个人觉得如果在试期未结束前公司要延长试用期,需协商一致且不能超过法律规定的试用期期限,应是可变更的$ k) ~) p# d* v$ x
----其它事项视具体情况而定,但无论如何变更,原则是合法、合情、合理,然后才是与员工协商一致后,书面变更相关内容. f! ?& l8 n% D) X9 {
7 Q& \: x7 M& s- n: C! D p
! Y+ a) u8 U9 z! g! E2.劳动合同期限能否变更,去年签的五年期限变更为两年,这样操作合不合适?变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同,此人为工伤职工?+ ~' S3 C/ t( k
去年签订的劳动合同如果从5年变更为2年,如变更合同期限必然涉及到试用期的期限及相应的薪资3 ~/ z4 v' N+ \) q% ^
另外,合同从长期限变为短期限,从常理分析,员工不会同意吧?!9 U S3 X8 Q' q3 N1 f2 V) n
变更岗位可以有另外的书面变更文件,作为劳动合同的附件(当然需要员工的签字与公司的盖章)
; {) A0 J) W* j" t: T1 C4 H! ] 变更劳动合同期限,可以同变更岗位操作;但如想更稳妥变更合同期限可以重新签订合同,但必须将员工手上的原合同原件收回,且新的劳动合同员工的签名日期必须为入职日或入职日之前。
6 e9 x8 t4 M. d$ K2 ]) v- w
8 f0 r1 [5 s" }6 v6 M! o3.您还经历过哪些特例变更案例,1 }) W2 @' O0 r8 M; k
一般操作只涉及到部门、岗位、薪资等方面
/ S1 O; O$ B) C+ D6 e, D2 c/ X& n" J( n. m1 A
! n6 n: r. M) c ~2 l
以上仅个人的经验,如有误或不妥之处请大家指正 |
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