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[求助] 劳动合同的变更

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发表于 2014-4-3 14:50:27 |只看该作者 |倒序浏览
《劳动合同法》中对变更劳动合同只有一句话:即用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。在实际操作中,是不是用人单位和劳动者协商一致想变更什么都可以呢,$ v8 h+ D' p' }
1.到底哪些条款可以变更,哪些是不能变更的呢?& N0 w& E# o+ @$ N& \+ D, o: k
2.劳动合同期限能否变更,去年签的五年期限变更为两年,这样操作合不合适?变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同,此人为工伤职工?
" e' r7 B/ m2 W0 X9 A5 E3 J& i3.您还经历过哪些特例变更案例,求分享。9 y; O1 s9 E6 C- g" k3 ?; ~- M
( U* X% f3 k# I) m. I- i& P9 J

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沙发
发表于 2014-4-4 10:52:42 |只看该作者
本帖最后由 hxf731 于 2014-4-4 10:54 编辑 * @& @5 ]& y2 _; u1 {

; d( w, k; k1 _3 o; z1 E+ d6 d1.到底哪些条款可以变更,哪些是不能变更的呢?
* \0 X3 J6 ~3 }4 o+ F; B  劳动合同应当具备以下条款:# k8 _6 L! L) W6 o! s; y
; E0 g* c2 h5 J& m; L
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;7 f7 k/ @8 s& j( o$ r
               ----不可变更,如变更视同与新单位签字劳动合同
" A4 O2 h7 O7 _# ?7 C9 c
+ I- ~3 @- i6 w, h  p; z  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
* y: l& {. `# R3 s. i              ----姓名、有效证件号码均为唯一性,原则不可变更;如需变更需要派出所的证明,证明姓名变更前后或证件号变更前后为同一人' i% D# P8 L9 E" I8 y1 z, Z
                    ----住址可变更
& q# C8 s1 F4 d. E# N! A. `+ s, V( Z+ m# K; i6 q$ z' w
  (三)劳动合同期限;, x: I" g5 a* F7 E
              ----协商一致,应是可变更的(但注意不可多次操作,否则劳动部门可能不认可)
7 O" Y4 t. t6 ?3 g' v# p: I3 j0 f; W. ]& N

7 C7 @% ]. m  w! i  (四)工作内容和工作地点;* f" X2 h+ F& T+ ?; T
              ----协商一致,应是可变更的
( H# `8 D/ {$ T4 ~9 W( F0 ~3 H/ ~- k3 p( \  i  k
  (五)工作时间和休息休假;8 d) w0 k- }# C8 z
              ----协商一致,应是可变更的,但必须保证每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时,每月加班不超过36小时, U4 x* Y9 @7 Q( p+ ?
5 _; a/ h/ o6 g
  (六)劳动报酬;3 _& J2 E" y: T/ p
             ----协商一致,应是可变更的
# ?; c! W' M# l  c, F  e; e$ P1 D" b
; O4 ?. Q! _0 h& U3 a, Q  (七)社会保险;: t* x+ V- J# l: s* f9 |: `3 N
            ----公司和员工的法定义务,不可变更
# x% w2 Y' R# Q- G9 E) U
: F" D* r% N+ `) [# z  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;4 m" K, T# p0 S6 h( {, a
            ----属于公司应告之给员工的事项,如员工工作岗位、工作地点发生变化而致使以上信息发生变化,同样需要书面告之员工,这是员工的权利' I- O4 Q/ Z( j. d& H( I: W8 K

7 n, B2 e  y6 |; K0 u/ \* |) ~! ?, E  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
0 X/ P& d) F; z9 L0 Q! w            ----视变更内容而定
. R; C( J3 A2 M  D; A" e3 B: G
# k( F2 F: t' I& k' E' a/ p  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。9 M+ V% E1 p* I  j
           ----试用期:同一单位只能与员工约定一次试用期,但我个人觉得如果在试期未结束前公司要延长试用期,需协商一致且不能超过法律规定的试用期期限,应是可变更的7 ]% S7 W/ W7 [; a! P0 k
                ----其它事项视具体情况而定,但无论如何变更,原则是合法、合情、合理,然后才是与员工协商一致后,书面变更相关内容- h- l, s- o* }
% y  ]4 ^. L4 `9 ]2 o2 v

8 r2 F1 `, T" `  o6 p$ A* t2.劳动合同期限能否变更,去年签的五年期限变更为两年,这样操作合不合适?变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同,此人为工伤职工?
/ F+ \  x0 e, |: H# [  去年签订的劳动合同如果从5年变更为2年,如变更合同期限必然涉及到试用期的期限及相应的薪资
+ L& Q: p5 D. f9 k, m- q8 D" L  另外,合同从长期限变为短期限,从常理分析,员工不会同意吧?!
! w; h* E& a0 ^; Q4 T3 G  变更岗位可以有另外的书面变更文件,作为劳动合同的附件(当然需要员工的签字与公司的盖章)6 _% Z( K' X4 v8 F1 c: d
  变更劳动合同期限,可以同变更岗位操作;但如想更稳妥变更合同期限可以重新签订合同,但必须将员工手上的原合同原件收回,且新的劳动合同员工的签名日期必须为入职日或入职日之前。* N: X' O% F/ Y/ e2 |" |8 e  ^1 r9 }* M' i

. T% u  u; P1 |1 m" J3.您还经历过哪些特例变更案例,
& x5 O( m6 u" o% R) }  一般操作只涉及到部门、岗位、薪资等方面1 _! }. v& K1 H! ^' v9 |
( x' C8 w# M! f4 a' b4 [
" t: Z* {- L- Y$ R8 f: i( U* w( c
以上仅个人的经验,如有误或不妥之处请大家指正
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发表于 2014-4-4 11:51:05 |只看该作者 |楼主
很专业,学习了!非常感谢
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发表于 2014-4-4 11:56:47 |只看该作者 |楼主
hxf731 发表于 2014-4-4 10:52
% p& `2 y  }! l( A& t2 ]" a9 K2 a( x1.到底哪些条款可以变更,哪些是不能变更的呢?
8 d* u$ D" d3 ]/ U, K4 z- Y, L  劳动合同应当具备以下条款:
0 k9 k8 V( s% Z7 |) I0 g
真真地学到了,
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