变变变-www 发表于 2014-4-8 16:00:05

军龄作为接受单位的连续工龄？

劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
同时，《中华人民共和国兵役法》等文件规定：军队退伍、复员、专业军人的军龄。计算为接收安置单位的连续工龄。那么，比如我们单位招收了一个有8年军龄的转业军人，那岂不是用工满2年就要签订无固定期限劳动合同了？
各位有遇到这种情况的没，共同探讨下~

四眼仔David 发表于 2014-4-8 17:44:38

1、确实如此
2、无固定劳动合同不是魔鬼，不要那么害怕~~
3、签无固定的前提是员工提出，说不定员工还不愿意呢
4、大不了，让员工在别的公司转个圈再过来入职呗~~
{:5_228:}

shanexu 发表于 2014-4-9 11:47:43

的确是这样的。退伍军人的军龄视为连续工龄的。

你所有的爱 发表于 2014-4-11 17:23:15

发表下见解啊
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