军龄作为接受单位的连续工龄？

变变变-www

劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
同时，《中华人民共和国兵役法》等文件规定：军队退伍、复员、专业军人的军龄。计算为接收安置单位的连续工龄。那么，比如我们单位招收了一个有8年军龄的转业军人，那岂不是用工满2年就要签订无固定期限劳动合同了？
2 b  f/ @+ m" [7 n$ o' S/ V各位有遇到这种情况的没，共同探讨下~
8 W) v& v* y6 D5 K7 B

四眼仔David

1、确实如此
2、无固定劳动合同不是魔鬼，不要那么害怕~~
8 g' B* f6 u  J1 x" ?3 d( `3、签无固定的前提是员工提出，说不定员工还不愿意呢
4、大不了，让员工在别的公司转个圈再过来入职呗~~
2 |  ~8 M5 d/ Q0 ~8 z6 \

shanexu

的确是这样的。退伍军人的军龄视为连续工龄的。

你所有的爱

发表下见解啊