yaoming3 发表于 2014-4-21 20:05:14

短袜 发表于 2014-4-21 11:29 static/image/common/back.gif
招聘分析和总结，之所以会考虑这部分，主要是为了招聘环节寻找供应商（渠道、测评、背调。。。），以及选 ...

抱歉，招聘渠道供应商是我自己定。不需要背调这么麻烦。你是硕士毕业吗？搞的这么复杂，当心老板尅你{:5_238:}

rainytao 发表于 2014-4-22 09:39:51

若我没记错，之前有个帖子和这个比较类似，可以去搜索看看。具体怎么考核，也要看看公司的侧重点。

发表于 1970-1-1 08:00:00

短袜 发表于 2014-4-23 13:17:52

rainytao 发表于 2014-4-22 09:39 static/image/common/back.gif
若我没记错，之前有个帖子和这个比较类似，可以去搜索看看。具体怎么考核，也要看看公司的侧重点。 ...

谢谢，我搜过了，不晓得是否等级不够，搜索无结果。

cain_easy 发表于 2014-4-25 09:21:50

我们是 1招聘量 2 部门人力需求完成率 3 离职率 4日常表现（含电话量 部门投诉情况 日常行为规范 3个指标）

wangjinj 发表于 2014-5-4 21:38:31

招聘的考核维度：1、招到了足够数量的人；2、显性招聘条件全部达到；3、人员到岗及时；4、人员素质与岗位匹配度高

lang_er 发表于 2014-5-5 09:43:28

想事的HR 发表于 2014-4-18 14:59 static/image/common/back.gif
1、按直接招聘花费费用计算就可以，间接成本不好统计。一般按人均招聘成本计算：总花费/报到人数
2、招聘及 ...

学习了，谢谢
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查看完整版本: 请教：HR招聘的绩效考核指标有哪些？