公司是劳动密集型服务业，去年虽亏损，但无裁员，还有补员招聘。不过去年的年终奖金比例很低，多数人都没拿到，包括公司副总裁级别。今年处处在提成本控制。
跟整个大环境有一些关系，同时也和行业有牵连，但是经济的总体走势是良好的，大家不要担心（担心也没有作用，呵呵）
对于HR，我们要做的就是一方面提升自己的实力，实力是关键
另一方面，准备员工离职方面的知识技能储备
这一波裁员的主要还是经济大环境的影响，包括宝洁、微软、三一重工这样的大公司都在裁员了。
在这种情况下，除了给出裁员方案，HR还应该做些什么呢。
蓝色翅膀 发表于 2014-4-21 08:59 static/image/common/back.gif
现正处于产业结构调整过程中，势必会引起阵痛的
虽然有的没有大规模裁员，但是自然流失的就不再替补，也是 ...
希望阵痛也能带来新的机遇
市场不断变化，企业自身的速度跟不上节奏被淘汰那就是必然的结果只是看以什么速度淘汰罢了，作为打工的我们也同样实用 不能持续提升自己的综合竞争力，不能跟上市场的变化 被裁员也是必然的，每一个经济周期中总有那么几个会没落那么几个会突出，只是我们没看清这个规则
三教九流 发表于 2014-4-21 09:21 static/image/common/back.gif
从08年到现在觉得每况日下哇
想请问下您所在的企业是什么行业
霎时间 发表于 2014-4-21 10:18 static/image/common/back.gif
这种阵痛期还不知要持续到什么时候呢
是啊，预测不到的迷茫
hxf731 发表于 2014-4-21 10:23 static/image/common/back.gif
目前所有的行业感觉均不是很景气
我个人觉得的原因：
1、很多外资或全资企业因政策政策的变化或到期，享受 ...
行业不景气，带来了工作的压力，也带来了生活的压力，这些压力就在这大氛围下愈演愈烈。。
超逸绝尘 发表于 2014-4-21 10:47 static/image/common/back.gif
企业转型的必然结果，员工必须在本岗位上不断成长，适应企业新时期的需要，不停的为企业创造价值，才能避免 ...
说的非常好，正能量，哈哈
cindy-zhao 发表于 2014-4-21 11:11 static/image/common/back.gif
公司是劳动密集型服务业，去年虽亏损，但无裁员，还有补员招聘。不过去年的年终奖金比例很低，多数人都没拿 ...
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