公司的业务受到大环境的影响，业绩增长缓慢，每年都有一次的调薪，但是今年居然没有涨薪
这个还是很惊愕的，一边是数不清的大学生，另一边是这么多失业人员，无解。
emilycsly 发表于 2014-4-22 14:49 static/image/common/back.gif
我觉得都有吧。市场占得比重大一些~
如果是市场大环境原因就没好太好的办法，如果是销售人员的问题倒是可以想办法解决
裁员永远都是一个沉重的话题。
企业根据自己的经营状况和市场状况调整人员配置，挺正常的。行业有波动，企业也是，往波峰走是就大量招人，往波谷走时，就裁人。对于企业中的任何一个员工来说，能做的是承担自己的责任，让企业别往下走，同时提高自己的能力，保证到哪儿都有饭吃。
企业的状况有相对的有绝对的，绝对的就是整个行业都不好，或者行业在转型，身在其中的企业也很难幸免。相对的是说这个行业发展的挺好或者还不错，但是这家企业在行业中的竞争力在下降。
另外，还有两点会造成企业的裁员。一是企业在人员的补充和调整上往往会有一些滞后性，企业向上发展的时候往往有惯性，当企业到达顶峰时没有意识到，对未来依然看好，继续招人。当企业开始往下走时，发现人多了，再转过来裁员。二是在企业向上发展（尤其是发展速度很快）的时候，对编制控制不严，忽略流程管控。往往会出现盲目的招人，人不够了就招，流程也会变得冗长，结果就是一旦发展速度没那么快了，就是人员配置的泡沫现象。
企业根据自己的经营状况和市场状况调整人员配置，挺正常的。行业有波动，企业也是，往波峰走是就大量招人，往波谷走时，就裁人。对于企业中的任何一个员工来说，能做的是承担自己的责任，让企业别往下走，同时提高自己的能力，保证到哪儿都有饭吃。
企业的状况有相对的有绝对的，绝对的就是整个行业都不好，或者行业在转型，身在其中的企业也很难幸免。相对的是说这个行业发展的挺好或者还不错，但是这家企业在行业中的竞争力在下降。
另外，还有两点会造成企业的裁员。一是企业在人员的补充和调整上往往会有一些滞后性，企业向上发展的时候往往有惯性，当企业到达顶峰时没有意识到，对未来依然看好，继续招人。当企业开始往下走时，发现人多了，再转过来裁员。二是在企业向上发展（尤其是发展速度很快）的时候，对编制控制不严，忽略流程管控。往往会出现盲目的招人，人不够了就招，流程也会变得冗长，结果就是一旦发展速度没那么快了，就是人员配置的泡沫现象。
zmbest 发表于 2014-4-22 16:54 static/image/common/back.gif
如果是市场大环境原因就没好太好的办法，如果是销售人员的问题倒是可以想办法解决 ...
是啊，现在在解决内部原因中~
就业压力本来就大，还这么阵痛，苦逼了{:5_204:}
看不清形势，很多工作比较被动。
公司暂时没有裁员而且今年的调薪较往年差不多。