大公司历练会更规范系统些，小公司则更综合全面。
一下观点引用自HR9万友群里的分享讨论：
就职大公司，所有体系和流程、制度都比较成熟，个人潜能不易发挥，个人想法不易实现，一般仅起到螺丝钉功能。大公司个人职责边界比较明确。 初入职场的前十年去外企，学习流程，规范，理念；后面也是外企的瓶颈期，可以考虑回归国企和民企，释放能量，师夷长技以制夷。有人喜欢执行，那就去集团公司做一个执行层，有人喜欢做上层设计，那就要想办法释放自己的能量，有得有失
“大公司”讲的是团队协作，个人能力要被制度和流程无限制的放小，不然，组织就很危险；
“小公司”要讲个人英雄主义，呵呵，要能力挽狂澜，不然，组织就少了变革的力量~
我现在就处于煎熬期，在慢慢琢磨如何来做。目前我的感觉就是要慢慢渗透，将一些法律法规观念慢慢渗透进去，然后一些制度由原来的丝毫不完善，逐步进行规范。如果想要施展自己一些想法还是在小公司好，只要说服老板就可以实施。但大公司做最多的是执行能力，按公司要求模式就行，但到了小公司就会觉得很不一样，要求各方面能力都很突出才行。 我现在这家公司，我比较欣慰的是，虽然是小公司，但是老板是很注重法律的人，所以各项人事都依法去做。不会搞出什么违法劳动法之类的行为。小公司做事，更多的就是要事事请示。
主要还是看公司的发展，有些小公司就是为了挣钱，眼睛只看着利润，没有对未来进行规划，也没有什么想法，这种公司我是不去的 到小公司前真的要做好思想准备。小公司一般还都是年薪，然后押好多钱到年底才会给，我来了才知道，现在每月工资很低，其它的工资要做到年底才会给，而且休假也少
小公司要看老板的理念和支持度。我也是从大公司转到小公司。刚开始的前几个月真的是煎熬。制度、支持度感觉很难展开工作。
我之前有过一家小公司，也是自己没调整过来裸辞了，不过近两年也开始反思。还是自己很多工作没有做到位。如果当初能够不急躁，不抱怨，结合公司的实际情况去做HR，也会被认可，也会有所成就。
这个小公司是自己的亲属，这点会有所顾忌，其他看来的吸引力还是蛮大的。
小公司的工作氛围更得人心，大公司上班感觉大家好疏远
加油！{:5_239:}
目前我就职本大公司已三年多，各方面都很完善，感觉所有的事情都是在复制粘贴的过程，缺少很多创新性行为，没什么挑战性，上升希望渺茫，正考虑另找工作。。。
你最需要什么就去哪儿寻找.......