怀孕,待岗，下调工资
案例:孟女士，认为自己怀孕后被单方面通知待岗并下调工资，将公司A告上劳动仲裁委。
孟女士自2010年与公司A签订无固定期限劳动合同，担任研发部门软件工程师。公司严重亏损，加上公司受全球战略调整计划影响， 自2013年2月开始裁员。同年4月，孟女士所属部门及岗位全被裁撤，孟女士因怀孕而维持劳动合同，但处于停工停业状态(没有合适岗位安排),公司因此下调其工资并告知她待岗。
公司A认为,相关裁员程序已向人力资源和社会保障局报备，按北京市工资支付相关规定对被告待岗，并按相关支付限额发放工资，其行为合法。而孟女士认为怀孕职工不得因为怀孕降低工资待遇，领限待岗限额工资就是降低了自己的待遇.
我的问题是，孟女士和公司A谁的说法对？
静待四哥精彩解答{:5_257:} 期待专业人士解答! 我认为公司A对，因为这属于非自身原因造成的。 个人支持公司操作。
1、国家规定用人单位不得因员工怀孕而降低其工资或者解除劳动关系。
2、国家相关规定，非员工原因造成停工停产等情况下，停工不超过一个月的，按原工资发放，超过一个月的，以不低于当地最低工资标准发放。
公司因亏损，当事人部门已经完全撤销了。对于三期员工，也按照了法律法规操作，合法且进了最大责任。只要提供相应证据证明，我认为应当支持公司。 <女职工劳动保护特别规定>第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
另外，追加问题：如果公司倒闭了，三期女性怎么处理呢 好学习天向上 发表于 2014-5-9 14:01 static/image/common/back.gif
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
我也想学习,期待高人解答. 这个官司有得打，双方举证吧！但劳动者是弱势群体，又是三期，更受到保护的。
案子有结果了吗 公司的做法合法，但不符合和谐原则。
调低怀孕员工的待遇就在道德上失分了，容易伤害知情者的感情，削弱雇员的企业认同感。
这里是长期利益与短期利益的问题，值得公司的HRD花多点时间，想出个双赢的方法！ 大家都在等法院的答案
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