独自用餐
发表于 2014-5-12 13:12:08
同样等待法院的答案。猜测法院会折中，在一个没有员工原来工资高，但却会适当比最低工资标准高的区间内判决吧。。。
349077367
发表于 2014-5-12 15:35:11
个人支持企业，如果有相关部门的裁员文件，相信仲裁会赢；
坐等法院结果。
平安幸福
发表于 2014-5-13 09:36:33
有了法院结果,烦朋友们提醒一下,最近工作有些小忙.
sawata
发表于 2014-5-15 10:32:19
可是她可以被调到其他部门一些岗位做一些力所能及的工作呢
管水
发表于 2014-8-4 14:35:34
支持公司做法。因为公司不是单独调整孟女士一个人的待遇，而是大面积的调整了全公司的人员待遇，所以公司不是因为怀孕而调整孟女士的待遇，并依法律规定进行了相关程序的操作，与女职工保护法和劳动法的相关精神不冲突。