标准工时的员工六日出差在外，算不算加班？

好学习天向上 发表于 2014-5-7 14:19:07

员工出差已经享受差旅补助了，六日仍在外出差能否算加班呢？贵单位是怎么操作的

诚实007 发表于 2014-5-7 15:27:02

回来之后让他调休一天不就好了嘛

好学习天向上 发表于 2014-5-7 16:47:44

目前单位操作就是累计调休，一年内未休完支付费用。

我是想都已经享受差旅补助了，还有必要给调休吗？有相关法规依据吗

justinsan 发表于 2014-5-7 16:49:55

我们是调休出差已经有补助了所以周六日按天数调休

好学习天向上 发表于 2014-5-7 16:54:01

justinsan 发表于 2014-5-7 16:49 static/image/common/back.gif
我们是调休出差已经有补助了所以周六日按天数调休

不给调休可以吗

justinsan 发表于 2014-5-7 17:34:06

好学习天向上发表于 2014-5-7 16:54 static/image/common/back.gif
不给调休可以吗

我觉得最好不要，可以试试累积调休（公司不忙的时候适当休息下不耽误工作）
员工不是机器一旦身心疲惫了就很难找到他提高效率、效果的动力了到时候损失更大

tyzsh 发表于 2014-5-7 17:40:16

我认为：差旅补助不能等同于出差期间的加班补偿，应该按休息日加班的概念去处理

四眼仔David 发表于 2014-5-7 18:01:24

1、差旅补贴和出差加班是两回事，不能相抵
2、连续出差在外，中间涉及法定节假日或者公休日的，如果证明有实际工作任务，属于加班，如果没有则不属于加班。

hereweg 发表于 2014-5-7 20:41:23

楼上说的不错，有的出差在外，碰见周六周日还可能会自己安排一天游览，然后回来。

好学习天向上 发表于 2014-5-8 08:54:08

就是最近只要是出差的，有六日在外的，大伙都写加班单。我是怀疑这六日不可能都在工作吧，出差地人家六日也得休息吧。侧面问员工，六日也在工作，他们都说是在工作。
哎！我是怀疑他们加班的事实，但又想不出如何控制

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