caixu1116 发表于 2014-5-14 11:25 static/image/common/back.gif
所有工作你要做好方案给领导看，征得他的同意再去开展
了解，这个是必须的！！！
选择了国企就要学会混日子，混是一门非常高深的学问，比HR难学多了
joli668 发表于 2014-5-14 11:30 static/image/common/back.gif
核算绩效工资这块我没理解错的话应该是财务定好方案，你只需要按照方法算就可以了对吧。培训这块哪怕是你 ...
不是的，是按照省公司的绩效考核制度，我做了一套表格，发到各个部门打分，完了再给我，我就按照算出总分，然后算出工资
hereweg 发表于 2014-5-14 11:56 static/image/common/back.gif
刚毕业啊，不用着急的。今年才参加工作，还是先摸清公司的全部情况再说。这里说的不只是表面上的东西 ...
{:5_252:}觉得现在的生活跟我当初的想象，差别太大了，曾经以为人力资源管理是个很高大上的职业，可现在我都不知道怎么办
根据你的情况。楼主太着急了哦。建议：
1.把当前应该做好的工作做好；
2.确实很空闲，就花些时间观察和摸清公司的业务流程；
3.对公司有好的发展意见或建议可以跟你们的主任多交流，一不小心你的建议就获得了领导的认可了。但是一定要注意就是获得领导的认可和支持再去做；
4.摆正心态，刚毕业出来都想把工作做得很高。有时候不是一蹴而就的，需要时间和经验的积累。
祝好！~
txy1992 发表于 2014-5-14 12:05 static/image/common/back.gif
觉得现在的生活跟我当初的想象，差别太大了，曾经以为人力资源管理是个很高大上的职业，可现在 ...
总经理头衔漫天飞的今天，HR的头衔也不是那么值钱的了。有的挂个HRD的名头，在小公司也只是全面负责招聘配置，工资发放之类。与其说考虑自己应该做什么，还不如说考虑自己如何经营自己。打个广告：你可以看看我写的博客，写得不好，但是希望可以给你点参考。
好学习天向上 发表于 2014-5-14 12:00 static/image/common/back.gif
这种工作对新人来说确实是个挑战，相当年我毕业那会，都是人家牵着鼻子走，工作量满满的，连静下心思考的时 ...
我现在是在不断更新人事资料卡，至于考勤么，，，每天早上各个部门将签到表交到办公室（不是交给我），比如规定是12点下班，如果没什么事，有时候11点45就能听到别的部门锁门的声音了，，，，我也曾提出打卡考勤的意见，但没回音，个人觉得现在公司的员工早已习惯了这样的考勤，如果真的上纲上线的话，肯定会有很多不满意见的
1、先熟悉本职工作，把现有的工作做好
2、在做现有的工作时，通过工作，多了解各部门的业务和各岗位的工作内容，同时发现各部门有哪些人力资源问题。
3、利用业余时间学习人力资源专业知识，再好的本科也就一年半的时间学习专业知识，完全可以利用业余时间赶上。学习的模块可以先从企业最需要的部分开始，比如如果企业人员需求比较大，可以从招聘开始。
4、将专业知识与工作结合起来。同时多看各种论坛，看看之前的帖子。
新人的迷茫啊，先别想做什么事吧。
给你个建议，跟公司的各个部门的经理都搞好关系，各个部门都有跟自己私人关系好的同事。
在公司管理不健全的情况下，你的位置就算怎么拼也不可能有很大成绩的，建立好自己的人脉圈子才是王道。
并不是空白的，然后自己会放手去做，有时候的确是心有力而不足。比如说公司给我一个目标是岗位工作说明书的制作，我总不能一个人埋头做吧。实际工作中没有人支持你做，即使当时要你做这件事的人，也没有个支持的态度与行动。