关于员工休病假或事假的社保和公积金
（1）员工休病假一个月休病假期间我们单位给员工开的病假工资是北京市最低工资的80%，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金不含在病假工资内，单位承担这部分费用了。（2）员工休事假一个月休事假期间我们单位给员工开的事假工资是0，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金自己单独向公司财务部交纳，单位不承担这部分费用。试问HR朋友贵司遇到这两种情况时怎么给员工开工资，怎么结算个人所承担的社保和公积金费用。 一、休病假一个月我们休病假给付的工资不多，但不低于最低工资标准。社保公积金个人部分需本人承担，不够扣的补现金或下月扣除。
二、休事假的处理情况是一样的。
单位控制员工休事假，基本上没有请长期事假的。
关于公积金天津这边有规定，如果连续病、事休六个月以上可以停交公积金。 楼主公司很人性化啊。大部分都是采取2楼的办法吧？ 哈哈，倾向于二楼观点。 病假80%工资，附指定医院病假单，社保公积金分别各自承担各自该承担的；事假，原则上不允许请一个月的事假，劝退处理。除非家里特别情况，比如老人住院等，工资为零，社保公积金为单位先代缴，下月再扣除还给公司。 公司的待遇不错，很人性化
（1）员工休病假一个月
休病假期间我们单位给员工开的病假工资是北京市最低工资的80%，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金不含在病假工资内，单位承担这部分费用了。
－－－－工资表的“补薪”中补上个人应扣除的社保与公积金费用，这样既符合瓮给予员工的病假待遇政策，又方便财务进行保险费用的核算
（2）员工休事假一个月
休事假期间我们单位给员工开的事假工资是0，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金自己单独向公司财务部交纳，单位不承担这部分费用。
－－－同上，工资表中将个人所承担的保险和公积金费用全部在“补薪”中体现（费用已上交给财务），然后社保与公积金个人扣款中正常扣款，这样方便财务进行保费审核 社保和公积金费用与休假处理结算工资时相互不影响，按实际出勤和当月权责发生制结算。 本帖最后由 fuzingzing 于 2014-5-15 15:49 编辑
（1）员工休病假一个月
我司是按工资的60%来发放。社保与公积金个人承担的部门还需个人承担，工资不够扣的，累计到下一个月一起扣。
（2）员工休事假一个月
原则上是很少请假那么长时间，特殊情况下除外。社保与公积金累计到下个月一起扣。 病假80% 当月没绩效
事假一般不给请这么长 ，真要请的话没工资，
事假病假保险公积金都是单位给交单位部分，个人承担个人部分。 还是人性化的好
页:
[1]
2