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作者：m 本帖最后由 mrtian 于 2011-9-10 21:50 编辑RE:[原创] 关于竟业避止的合同中补偿金问题-热切求助!!
这样约定是没用，记得我在本网曾看到一篇文章就提到这个问题，竞业禁止合同是在解除劳动合同以后才生效的合同，且它生效还需有另一个因素，就是要有公司补偿才可以生效，综上两点，即然是在劳动合同终止之后，那么补偿金也应该是在这个时间开始算起，故之前在工资中的补偿是无效的做法。用户“思杨”于2005-8-15 15:41:31编辑过此帖。RE:[原创]!!
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<P>111111111111</P> 本帖最后由 mrtian 于 2011-9-10 21:53 编辑
RE:[原创
假如公司在 本帖最后由 mrtian 于 2011-9-10 21:54 编辑竞业禁止
以下是引用mrtian在2005-8-15 17:45:30的发言假如公司在员工入职的前3个月未支付，而在第四个月后才支付，这样的条款生效吗？
急切盼望！！！！！！！！！！！
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建议楼主去看看有关竞业禁止的有关法律条文，就自然明白了。
RE:[原创] 关于竟业避止的合同中补偿金问题-热切求助!!
有问题.补偿金放在月薪水中发放,而且数额较少,是很难获得法律支持的.
在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。但在职给的话不能包含在工资当中.
这方面在不同的地方有不同的地方规定,如深圳和珠海就有自己的规定.
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