平安幸福 发表于 2014-5-23 09:26:48

lang11 发表于 2014-5-23 07:58 static/image/common/back.gif
我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。 ...

谢谢回复

wangjianhr 发表于 2014-5-25 12:04:53

企业操作合法

1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定

2 企业可以不批准员工的年休

3 年度内给与员工法定年休天数即可

4 未休年休的，给与年休补偿即可（工资的2倍）

panko 发表于 2014-5-25 20:11:39

公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制{:5_205:}

ycdbkun 发表于 2014-5-26 07:52:48

关于年休假个人觉得要注意几点：
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
二是年休假是要公司安排的，当然可以结合员工的申请休假。
三是可以考虑以半年度为单位总量调控，上半年的休假额度可以多些，因为有过年。

平安幸福 发表于 2014-5-26 10:10:13

ycdbkun 发表于 2014-5-26 07:52 static/image/common/back.gif
关于年休假个人觉得要注意几点：
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
二是年休假是要公司安排 ...

谢谢回复

平安幸福 发表于 2014-5-26 10:13:31

panko 发表于 2014-5-25 20:11 static/image/common/back.gif
公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制 ...

谢谢回复

平安幸福 发表于 2014-5-26 10:13:41

wangjianhr 发表于 2014-5-25 12:04 static/image/common/back.gif
企业操作合法

1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定


谢谢回复

五月二十七 发表于 2014-5-27 15:15:13

{:5_147:}{:5_147:}新手学习了

蓝色翅膀 发表于 2014-5-28 09:16:45

对于年休假，前提是公司经营活动允许的情况下，合理安排。一般是要求当年度休完，如果因为工作原因未休完的写申请，可以再给予3个月时间休完。
我们的比较简单，年初把员工的年休假天数发送到职能部门，由部门和员工一起制定出休假计划，后续按该计划执行。
当然如果在不影响部门工作情况下，计划是可以修改滴
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