他应该签字吗？
本帖最后由 王熙 于 2014-5-30 13:15 编辑朋友去年工作很努力，也有成绩，可是得罪了领导，绩效评估是差，本来奖金少了就少了，忍忍也就过了。
可是领导拿出一张评估是差的绩效考核表，非让朋友签字画押，说要留公司存档，朋友很郁闷，没签，被开除了。
虽然他很快有了新的工作，但总是心中耿耿，问我他当初没签是不是明智。
我说这个看个人，实在接受不了，市场经济嘛，离开也就罢了。可他还是放不下，很郁闷。
不知道大家是什么想法？请教
从我的角度来看，单位的做法是欠妥当，而且也是有风险的。你朋友要是觉得心里不舒服，直接去告吧。还是有赢的机会。 以前评估完需要签字吗？需要的话可能只是走程序，如果不是，应该会以你朋友不能胜任工作为由调岗、辞退等等。离开吧，得罪领导就这样，不值得在这样的企业长待。 谢谢大家的回复，我再找他聊聊 用法律保护自己权益吧
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