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[讨论] 他应该签字吗?

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楼主
发表于 2014-5-30 13:13:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 王熙 于 2014-5-30 13:15 编辑
6 R, s. ~* a9 Z
; u: Y7 `! y1 b8 J& I  e3 z  f朋友去年工作很努力,也有成绩,可是得罪了领导,绩效评估是差,本来奖金少了就少了,忍忍也就过了。
; m6 A& ^% G2 `
& L3 d) P6 x; Q2 ~可是领导拿出一张评估是差的绩效考核表,非让朋友签字画押,说要留公司存档,朋友很郁闷,没签,被开除了。
2 o. H" W; {' ^0 ?
# X* p# N: r2 j+ X+ n% f3 R' l  @5 _虽然他很快有了新的工作,但总是心中耿耿,问我他当初没签是不是明智。6 d" T9 f) y+ }* j4 k
7 J* P9 [( M& ?. X2 }
我说这个看个人,实在接受不了,市场经济嘛,离开也就罢了。可他还是放不下,很郁闷。5 r0 y0 _. ^6 I
! l% @1 Y( Q# B3 q
不知道大家是什么想法?请教$ q/ a7 a- ^; D% `& G, ?' h6 Y9 F9 f

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发表于 2014-5-30 13:37:33 |只看该作者
从我的角度来看,单位的做法是欠妥当,而且也是有风险的。你朋友要是觉得心里不舒服,直接去告吧。还是有赢的机会。
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发表于 2014-5-30 15:43:41 |只看该作者
以前评估完需要签字吗?需要的话可能只是走程序,如果不是,应该会以你朋友不能胜任工作为由调岗、辞退等等。离开吧,得罪领导就这样,不值得在这样的企业长待。

点评

我是你的HR  补充一句,可以申诉的。应该会有补偿  发表于 2014-5-30 15:44  回复
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发表于 2014-5-31 19:16:59 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的回复,我再找他聊聊
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发表于 2014-6-1 14:38:12 |只看该作者
用法律保护自己权益吧
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