本帖最后由 billy.liang 于 2014-9-11 18:01 编辑
HR应该懂法、守法、依法而行！
此情况下也应如此，按照劳动合同法及企业所在地～关于企业单方面与雇员在其试用期解除劳动关系的要件，完善相关证据链条，保护好企业、HR自身、雇员三方的利益！
试用期内解除合同没有问题；
刚来的美女，对公司的安排反应强烈也可以理解。
在招聘时最好先交待一下可能面对的工作状态。
哈哈～，看了楼主的问题想笑{:5_228:}。
1、世上本无事，庸人自扰之。人家觉得你们公司恶心，你认为她还会跟你们纠缠吗？绝对不会！
2、还是那句话——“杀鸡焉用牛刀？”，不要什么事情都上纲上线往人力资源管理上贴。、！
3、凡是那些招聘时讲清楚陪酒的，全都别讲了，根本不可能。试想一下：
HR-----------“女士，这份工作要求你陪客人喝酒。”
MM-----------“好呀，我就喜欢陪客人喝酒，不就是坐台么。没事，我愿意。”
这是你们假想的场景，现实中，除非招聘简章里面写“东莞小J优先”，否则根本收不到简历！！！
4、
个人觉得这样的安排就不是很妥当。怎么会安排一个行政MM陪客户呢，是没人可派了么?商务活动具体包括哪些活动？派她的目的是什么？能到达什么效果?如果仅是一两次这样的吃饭喝酒，跟她说清楚原因，她也应该能理解接受吧。
都是能人啊，看回复就能收获好多
能不能辞退一是看劳动合同是中的岗位职责描述，二是看录用前是否明确告知了试用期的考核条件。如果发生劳动争议，雇主会被要求举证，所以细节非常重要。
10楼说的做法比较到位。
如此小事情，处理不了，人事经理应该直接被辞退。
公司的做法严重欠妥，如果针对此事而论的话，有一下几点：
1、行政范畴与商务活动的关联，行政的首要工作任务应该不是商务接待？那么公司以非主要工作的职责而强加给仅是美女而定的任务，有失基本的公允。
2、且不说流程是否合法，动不动就开除员工来恐吓职员，非成熟企业的表现，说明公司的管理还处在发育期。会严重影响其他员工的企业归属感。
3、吃饭喝酒在哪儿都不会属于工作范畴的，即使强行写入岗位说明书，那也只能说明企业的幼稚。
如何应对：
1、这个客户看来对企业很重要，以至于发动企业的全部资源来推动；那就会议动员，明确辅助部门的配合，做好思想动员，如果一定需要美女陪护，第一是在业务部门内选择，毕竟他们对商务活动比较清楚和知道如何应对；不至于把事情搞砸了。二是寻求外部资源，这个搞业务都清楚。如果客户无理要求这位美女出席，那么公司必须做好相应的保护工作，在事情进行的适当时机，及时让美女退出。即保护员工，也进一步控制或者刺激客户的欲望。{:5_252:}
1、公司安排其陪客户商务活动（包括吃饭喝酒)----是否为员工的工作职责范围或是否合理
2、如果不属于职责范围、也不合理，那公司以员工拒绝为由开除此员工，在法律上不能太站稳脚
3、一般试用期的员工被开除，不会走诉讼，如果走，那肯定是她觉得太委屈，想多得到些补偿
4、今天规范工作职责及相关告之流程与手续，且辞退员工尽量从其工作中的瑕疵入手
该案例除了大家都说岗位职责之外，其实公司关于招待方面也应该有相关的招待标准。例如分类型来公司的人员，公司相应的级别的人员接待。不过一般除非是试用期的主管级人员可以安排接待之外，其他一般员工在试用期内不会安排招待客户。