向前飞_126 发表于 2014-6-9 13:54:23

很多痛点的出现都是基于老板不重视HR工作.老板不深入理解HR管理,就不知道这个岗位会带来收益,也就不会重视,只是当作一个办事部门.

JACK-CHO 发表于 2014-6-9 14:43:40

部门与岗位责权利不清晰

双人“鱼” 发表于 2014-6-9 14:50:30

选了三个，发现这痛点比例还比较高.

dan0712 发表于 2014-6-9 16:21:40

公司小，在这工作了十几年了，已经没有痛感了，呵。

随心微笑 发表于 2014-6-9 17:32:20

我觉这就需要你去适应了，适应员工和老板，并加以平衡

冰镇曼陀罗 发表于 2014-6-9 18:28:51

我们公司领导很重视HR，但是就是关键时刻掉链子

yaren81 发表于 2014-6-9 22:21:13


1、不是领导不重视，关键是你是否有本事让领导重视到HR的重要性？2、这不正是HR的职责吗？3、不要抱怨工资低，年薪50、60W的HR也大有人在。问题是，你凭什么值那么多钱？4、你天天重复劳动，不去提升自己，不知道如何把自己的工作做得更专业，当然价值感低！5、那是因为你工作做得不到位！6、良禽择木而栖。7、不要只看表面，要问问团队组建是否有问题，中层管理的方法是否有问题。8、那还是你不专业！

蔡招兆 发表于 2014-6-12 10:57:56

常有理.....谢谢!

白头熊 发表于 2014-6-12 16:56:41

浑身的痛，不堪言说……

tonycheungchn 发表于 2014-6-14 21:35:36

没有解决不了的问题，只有自己解决不了的问题。
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