拍马屁这个词本身就是贬义的。我个人是比较排斥的。但是也不排除有领导确实好这口，就比如目前正领导我们的这一位。伤不起啊。但是每个人都喜欢听好话，都喜欢听赞美的话，我们自己也是半个小领导，恰到好处的赞美，确实能让人如沐春风。每个人身上都有优点，所以，在适当的时候适当的地点，巧妙的夸奖下领导做得好的地方，这种做法还是非常可取的，而且也有利于关系的融洽和工作的开展。其实有时候并不一定要把领导当领导，他也是我们“众多同事”中的一员，没必要有意拉开距离，也没必要刻意奉承，摆好心态，顺其自然就好。在我看来赞美和拍马屁可是两码事，把握好度就好。把所有咱们都看成是马屁就太极端，赞美下属就是激励，那么赞美上司不能就成了马屁吧。
保持方正与圆滑的中立
一味只靠拍马屁是不行的，但是在做好工作的前提下再适当的拍马屁，也没有什么不好。
只是要掌握好度。
能力不重要，关键是绩效。产生绩效的一个关键是资源支持，资源支持来自于上级领导。你所谓的拍马屁，其实是向上管理和沟通。本着尊重和欣赏上司的原则进行吧，费劲心机真就成拍马屁了！
天生不喜欢拍马屁的人飘过
拍领导马庇，也是一门学问，人非圣人，都喜欢听好话。我们作为职业人，说得好听点，应该有情商，高情商帮助人成功。说得难听点叫拍马庇，没有什么不好的。
国情，人情，人际关系
你可以不拍，但不能阻止别人拍
如何做到内正外圆是一门学问
这个是门技术活，手艺不精，不要尝试。拍痛了屁股，撩起蹄子踢不死你。
妥协是一种艺术，在决策过程中，马屁的应用得当不失为一种处理平衡的技巧！
“拍马屁”的火候如果控制在“恭维”的尺度，大家都好接受。