适当的马屁可以，有的时候要给领导面子。但是不要过分啊，吹嘘太大不好
这是一种潜规则，不得不为之。
拍马屁自古有之，当今尤甚。马屁拍的好，会起事变功倍的效果。HR，是要恰到火候的“拍”啊！
一下观点来自9万友qq群的家人分享：
如果是尊重基本上就是做的恰到好处，若到了别人看来是拍马屁就是过了，这两个关键是做这件事的人的人品。人品本身就好，对谁都有礼貌，尊重，赞美别人发自内心，赞美领导让人感觉就是尊重领导，做的到位。而本身就是阳奉阴违，阴阳脸的人，说话言不由衷，一定让人感到说任何赞美的话都说拍马屁。
现在对会拍马屁有一种新的说法：叫情商高
会说好听话的人，至少对受听者了解，对症下药，按营销上说，叫知道客户的需要是什么，如果我们做HR的也都做到这点，你还有做不好的？HR因为不直接产生公司利润，所以你连说话也说不过做业务的。那你的价值在哪里呢？ HR是要懂得方圆的人，该说时候、该说的话必须说，不该说的话不能说，无论对谁
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因人而异吧 ；；；；；；；其实也没必要在乎别人怎么看
在有效沟通里面，有一个技巧叫做善于赞美人。。。。
拍马屁是一种交际方式，领导也是人嘛，有需要有需要，向上管理，他心情好了，效率也会高。{:5_239:}
1、如果你是领导，你喜欢自己的下属善解人意、能从你的角度思考帮你解决你最关心的问题的员工，还是喜欢一个不解风情的员工。
2、没有昏君，哪来的佞臣。