kitty118 发表于 2014-6-16 15:03:16

休完产假立即辞职，有什么好的办法来减少公司的损...

公司有一员工，休完产假不打算回来上班了，产假期间的保险（单位+个人）都是公司承担的，员工享受生育津贴，公司不再发放工资，像这种情况，有什么好的办法可以提前做好减少公司损失的准备？

管水 发表于 2014-6-16 16:05:13

女职工的权益啊，为什么要以减少公司的损失的名义来讨论这个问题啊。我觉得很正常啊。公司损失其实也不大啊，就是这几个月的保险啊。

公子无忧 发表于 2014-6-16 17:31:50

别招女员工，一劳永逸

四眼仔David 发表于 2014-6-17 08:38:01

不招女员工呗

spcchenyue 发表于 2014-6-24 10:15:14

我觉得要反思为什么员工享受了生育津贴反而还留不住人呢？

Calin 发表于 2014-6-25 14:42:14

公司有什么损失？保险？那是公司本来就应该支付的啊，休产假是员工应有的权利啊。如果是说因为岗位空缺补人不及时造成的损失，那就看HR的功力了，如果对这个员工够了解，在休假之前就应该和员工沟通，了解员工的确想法和打算，把工作该交接的交接清楚（即使不离职，因产假时间一般比较长，也应该交接工作），人力该储备就储备。员工休假其间也应该和员工保持沟通，特别是产假即将休完时。这样可以避免因措手不急对工作安排造成影响。

yux 发表于 2014-7-22 16:29:12

管水 发表于 2014-6-16 16:05 static/image/common/back.gif
女职工的权益啊，为什么要以减少公司的损失的名义来讨论这个问题啊。我觉得很正常啊。公司损失其实也不大啊 ...

这种情况确实很多

ztt116109 发表于 2014-7-22 17:00:57

大公司都是守法的.这种现象避免不了.

管水 发表于 2014-7-23 08:21:22

yux 发表于 2014-7-22 16:29 static/image/common/back.gif
这种情况确实很多

情况很多，但是做为ＨＲ应当为员工争取权益，而不是为企业降低成本。出发点不对。

yux 发表于 2014-8-1 15:52:44

讨论讨论。。。
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