查看: 29389|回复: 10

[讨论] 休完产假立即辞职，有什么好的办法来减少公司的损...

1 主题	6 听众	354 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2014-3-13
最后登录: 2015-9-15
积分: 354
精华: 0
主题: 1
帖子: 45

电梯直达

楼主

发表于 2014-6-16 15:03:16 |只看该作者 |倒序浏览

公司有一员工，休完产假不打算回来上班了，产假期间的保险（单位+个人）都是公司承担的，员工享受生育津贴，公司不再发放工资，像这种情况，有什么好的办法可以提前做好减少公司损失的准备？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

管水

0 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-1-14
最后登录: 2024-6-14
积分: 12336
精华: 0
主题: 0
帖子: 1105

沙发

发表于 2014-6-16 16:05:13 |只看该作者

女职工的权益啊，为什么要以减少公司的损失的名义来讨论这个问题啊。我觉得很正常啊。公司损失其实也不大啊，就是这几个月的保险啊。

从来没有来过，哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

公子无忧

10 主题	21 听众	5119 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-12-24
最后登录: 2019-11-11
积分: 5119
精华: 0
主题: 10
帖子: 320

板凳

发表于 2014-6-16 17:31:50 |只看该作者

别招女员工，一劳永逸

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

地板

发表于 2014-6-17 08:38:01 |只看该作者

不招女员工呗

使用道具举报

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797171
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

5楼

发表于 2014-6-24 10:15:14 |只看该作者

我觉得要反思为什么员工享受了生育津贴反而还留不住人呢？

使用道具举报

Calin

9 主题	5 听众	2311 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-10-8
最后登录: 2016-1-25
积分: 2311
精华: 0
主题: 9
帖子: 149

6楼

发表于 2014-6-25 14:42:14 |只看该作者

公司有什么损失？保险？那是公司本来就应该支付的啊，休产假是员工应有的权利啊。如果是说因为岗位空缺补人不及时造成的损失，那就看HR的功力了，如果对这个员工够了解，在休假之前就应该和员工沟通，了解员工的确想法和打算，把工作该交接的交接清楚（即使不离职，因产假时间一般比较长，也应该交接工作），人力该储备就储备。员工休假其间也应该和员工保持沟通，特别是产假即将休完时。这样可以避免因措手不急对工作安排造成影响。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报