方向与坚持 发表于 2014-6-20 22:04:41

下属背后议论自己，该怎么处理？

下属在公众场合言语失当，当场批评了她。后来无意中听到她在背后议论自己，说自己的坏话。遇到这种情况该如何处理？

keshiguang 发表于 2014-6-20 22:04:42

尽量不要在公开场合批评员工，如果已经做了，而且她在背后议论你，我们应该认为是员工的发泄和释放，其实没有什么问题，事后如果有机会一定单独和承认错误，取得谅解。

诚实007 发表于 2014-6-22 16:51:58

你听到的时候就该在她还没闭嘴的时候走到她身边，让她举例说明这些坏话的真实性

东阳人才网91job 发表于 2014-6-23 16:06:45

那就是找他谈话， 到底是什么原因，然后分析给他听， 既然有怨言总有起因的

spcchenyue 发表于 2014-6-23 17:18:45

哈哈，我不会放在心上，你放在心上就把自己给降低了。因为你没错，错了的人终究会明白你为什么会批评他。

忘忧草2013 发表于 2014-6-24 09:15:47

哈哈，试试就默认，绯闻就高兴，没有绯闻的名人算不得名人！

kitty118 发表于 2014-6-24 10:24:25

要不就冷处理，不去管他，要不就告诉他，若要人不知，除非已莫为

ycdbkun 发表于 2014-6-25 15:45:30

批评尽量能够不公开，表扬尽量能够公开，这是一条管理技巧。下属的嘴是管不住的，作为上级，需要做到“信息公开”，即通过工作例会等形式把有的事情放在公开渠道去讲，效率高且失真少。员工若无法通过正规渠道获取信息，则必然会通过小道消息获取信息，而人性使然，人往往会轻易相信小道消息、传来消息。所以，最好的办法就是管理公开与透明。

六月三号 发表于 2014-6-26 08:36:18

学习了，虽然只是一名小职工！！

zezezezzz 发表于 2014-6-26 09:17:32

很正常啊，正常到就像我们会跟朋友讨论公司的领导，说他们坏话一样。只要大家信任你，肯定你，你沉默别人也只会认为说你坏话的人小人，身正不怕影子斜。如果大家都深信你下属的话，反倒是你应该反省了。
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