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[求助] 下属背后议论自己，该怎么处理？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-6-20 22:04:41 |只看该作者 |倒序浏览

10金钱

下属在公众场合言语失当，当场批评了她。后来无意中听到她在背后议论自己，说自己的坏话。遇到这种情况该如何处理？

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keshiguang 查看完整内容

尽量不要在公开场合批评员工，如果已经做了，而且她在背后议论你，我们应该认为是员工的发泄和释放，其实没有什么问题，事后如果有机会一定单独和承认错误，取得谅解。

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keshiguang

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书生

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沙发

发表于 2014-6-20 22:04:42 |只看该作者

尽量不要在公开场合批评员工，如果已经做了，而且她在背后议论你，我们应该认为是员工的发泄和释放，其实没有什么问题，事后如果有机会一定单独和承认错误，取得谅解。

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诚实007

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板凳

发表于 2014-6-22 16:51:58 |只看该作者

你听到的时候就该在她还没闭嘴的时候走到她身边，让她举例说明这些坏话的真实性

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东阳人才网91job

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地板

发表于 2014-6-23 16:06:45 |只看该作者

那就是找他谈话，到底是什么原因，然后分析给他听，既然有怨言总有起因的

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spcchenyue

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5楼

发表于 2014-6-23 17:18:45 |只看该作者

哈哈，我不会放在心上，你放在心上就把自己给降低了。因为你没错，错了的人终究会明白你为什么会批评他。

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忘忧草2013

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6楼

发表于 2014-6-24 09:15:47 |只看该作者

哈哈，试试就默认，绯闻就高兴，没有绯闻的名人算不得名人！

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kitty118

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发表于 2014-6-24 10:24:25 |只看该作者

要不就冷处理，不去管他，要不就告诉他，若要人不知，除非已莫为

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ycdbkun

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发表于 2014-6-25 15:45:30 |只看该作者

批评尽量能够不公开，表扬尽量能够公开，这是一条管理技巧。下属的嘴是管不住的，作为上级，需要做到“信息公开”，即通过工作例会等形式把有的事情放在公开渠道去讲，效率高且失真少。员工若无法通过正规渠道获取信息，则必然会通过小道消息获取信息，而人性使然，人往往会轻易相信小道消息、传来消息。所以，最好的办法就是管理公开与透明。