ccecldh 发表于 2014-7-1 23:00 static/image/common/back.gif
1、这种现象很平常，以平常心看待。
2、因人而异，骨干或符合公司要求的要想办法化解；有的要关注。
3、要 ...
确实，关键时候要汇报
kimifans126 发表于 2014-6-25 19:14 static/image/common/back.gif
如果不是核心岗位，那就侧面了解下。如果是核心员工，那就要引起重视，看能否留下 ...
恩，还是要了解下员工是怎么想的，才好对症下药
stell2011 发表于 2014-6-27 09:58 static/image/common/back.gif
HR 最好从侧门了解下最近的工作状况，在不引起对方警惕的情况下。分析原因，找出对策！ ...
可以通过他周边其他同事或者领导了解下吧
zhijie 发表于 2014-6-30 15:05 static/image/common/back.gif
1.必须引起注意，汇报相关领导。
2.可从侧面了解，该员工的情况。
3.要快解决此事，避免负面影响。
很全面，学习了
平安幸福 发表于 2014-6-30 15:17 static/image/common/back.gif
员工想换新工作，必定跟公司的薪酬水平有关系。只要不是核心岗位人才，不必关注。关注了也没有，员工想换工 ...
恩，有一定道理。不过这也不一定是薪酬的原因，还是要全方位了解才能知道。既然是我们花费了人力物力招进来的员工，那如果要走我们当然要了解原因，这样才能逐渐改进，减少流失。
fuzingzing 发表于 2014-6-30 15:59 static/image/common/back.gif
有遇到过类似的情况。
与用人部门负责人沟通，看看最近是不是有异常情况发生。用人部门对更新简历的人的态 ...
找直属领导沟通比较直接
上官飞燕 发表于 2014-6-30 16:19 static/image/common/back.gif
年初的时候有遇到过这样的情况，还是一个部门中层，同时也发现员工的工作都经常不在状态的，当时就跟主管领 ...
是的，及时做好准备
tonycheungchn 发表于 2014-6-30 16:26 static/image/common/back.gif
1、现在智联、前程都有屏蔽关键词的设置，如果员工不想让公司知道，他会把公司名字设成关键词给屏蔽掉。一 ...
不错的建议，尤其是“HR不宜直接出面，毕竟从员工角度，HR身份很敏感”非常赞同。
spcchenyue 发表于 2014-6-30 17:48 static/image/common/back.gif
看到前辈的这段回复，我忍不住要哼唱了。
哈哈，感觉很不错的样子
天天向上大斌 发表于 2014-6-30 18:00 static/image/common/back.gif
好话题，大家都有共鸣啊
这种现象应该在哪家公司都有的