hereweg 发表于 2014-6-30 20:39 static/image/common/back.gif
显然是“骑驴找马”的节奏了，前面大家都说得很好了。看这个岗位的定位是什么，“军心不稳”的原因是什么， ...
恩，还是要了解动机。
淘气天使 发表于 2014-6-30 21:02 static/image/common/back.gif
会和员工进行沟通了解具体的情况，看看是否有挽回的余地。如果员工已经做出准备辞职的决定，会侧面提醒员工 ...
如果决意要走，那就好聚好散了
深歌 发表于 2014-7-1 07:38 static/image/common/back.gif
真放简历，直接把名字隐去，变成某某先生或女士，或者干脆放个假名。工作简历直接某某集团公司和企业，要搜 ...
放假名之类的感觉不妥，直接屏蔽掉某些不希望看到的公司就行
hxf731 发表于 2014-7-1 08:48 static/image/common/back.gif
我觉得要依据员工的工作岗位、工作质量来区别对待
如果是核心岗位的员工，当然也与部门主管先进行沟通，然 ...
是的，具体岗位具体分析
好学习天向上 发表于 2014-7-1 09:24 static/image/common/back.gif
这种情况我就发现很多，有的是操作工、有的是研发人员还有的是管理层。
针对操作工换工作多半跟薪酬有关系 ...
非常好的经验建议
ztt116109 发表于 2014-7-1 09:21 static/image/common/back.gif
看员工属于那个级别。1、若是一般员工，离职对公司没有什么影响，他无非是想跪求好的发展，
2、是中层领导 ...
一般员工离职没有影响么
馨儿宝贝8 发表于 2014-7-1 10:52 static/image/common/back.gif
太有才了又学了一招，以后想换工作开来也得谨慎了，哈哈
哈哈，才知道么
我是你的HR 发表于 2014-7-1 10:33 static/image/common/back.gif
我前段时间更改了下简历，然后就有公司给我打电话。额，我只是更改了下内容。 ...
抢手货啊:lol
管水 发表于 2014-7-1 14:26 static/image/common/back.gif
我觉得没有问题啊，不然我们自己从哪里招人啊，呵呵。
看得开啊
18629390921 发表于 2014-7-1 11:08 static/image/common/back.gif
能够刷新或者是及时完善简历，说明有跳槽的打算，可以跟他身边的人以非正式沟通的方式去了解原因何在，看能 ...
是的，没有跳槽的想法肯定也不会去更新了