[原创] 人力资源管理者应该具备的。。。
做人力资源管理不仅仅需要人力资源管理的经验理论，还需要了解企业管理的运行模式、规则，企业业务开展，企业市场拓展等等方面的知识，因为人力资源管理离不开企业中的每一个人，离不开企业的每一个流程。所以，你要做好人力资源管理，应该了解企业中的管理对象：人，了解他们的工作，他们的业务，否则，你所做的会很空洞，会发现，自己的专业道路越走越窄。你同意我的看法么，请各位批评指正
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人力资源战略本来就应该和公司的发展战略统一,也就当然要了解业务需求了.RE:[原创] 人力资源管理者应该具备的。。。
人力资源是公司战略的合作者真诚与远见
做人力资源具需具备的是真诚和远见。真诚对待每人人的才能，对整个市场具预测性的远见，以来获取和培育公司所需要的人才。RE:[原创] 人力资源管理者应该具备的。。。
专业＼业务＼人的政治修养RE:[原创] 人力资源管理者应该具备的。。。
知识方面是必须的罗，最好能读些MBA方面的书，但这些只是基础；其它的如沟通技巧、热情当然很重要；接下来是价值观，HR人员应该正直、坦诚；最后，HR人员应该有良好的人际敏感性和组织/政治敏感性。最后这一点，是决定你是否能成为高层HR的关键要素。
RE
以下是引用yetta在2005-8-17 14:59:44的发言专业＼业务＼人的政治修养
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不如把“政治素养”改成“哲学素养”。
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单纯的做人力资源，其实是会失败的！还是要跟企业实际相结合，不能经验主义。RE:[原创] 人力资源管理者应该具备的。。。
不错，单纯的HRM是不行的，必须要熟悉企业的经营管理知识才行的要有很多知识
HR管理是一个负责的活动,作为负责人,除了有扎实的HR专业知识和技能外,还需要有丰富的企业管理知识、经济学知识以及心理学等众多的知识。当然，更重要的还是时间，所谓实践出真知嘛！
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