1、每隔两三年就会有一个阶段这样
2、主要是当一个目标实现的时候，缺少对下一个目标的规划，怅然若失，不知道该做什么了。
3、给自己放个长假，整理一下过去的经历，设定一个新目标，重新出发。
在目前的公司做HR已十三年，我们是小公司，HR实际上就是除了销售和财务什么都要做，但很开心。
无论哪一项工作，干了多年，多少是有些疲倦、厌倦的。在私企里，如想论岗，也不是你想轮岗就轮岗的，尤其是HR。老板说重要，重视你，HR可以说是“一人之下，万人之上”；说不重要呢，那就是“一块抹布”了，老板不满意，同事总抱怨，干事吃力不讨好。
1.您有职场厌倦症吗？
对于喜欢的工作没有。
2.什么原因导致职场厌倦症的？
不被认可。
3.当出现职场厌倦症了，您怎么办？
调整心态去适应，如果环境超乎想像，还是换个环境去发挥自己的才能。
大多人都要有这么一个阶段，看你怎么应对，怎么处理
别的不想多说，只说一点：千万不要想着用换工作来解决！那样你会发现一个新的问题，职业孤独期......
呵呵，出现这种状况，只能说明一点，自己已经处在职业瓶颈期了。
我好像经常有那么一小段时间是这样的，但很快就会恢复：
1.工作本身内容无需提高，而每天还大量处理的，没有动力、看不到自己进步
2.一段任务完成后，不知道做啥了
3.感觉自己在目前的坏境下无法做到一个有很多经验和体会的HR
一般的会就工作本身我会找领导沟通，工作之外会寻找自己感兴趣的东西学习
1、有职场厌倦症，在长期压力情况下会有的
2、工作的压力、工作内容的单一等
3、调整心情，看看书籍，以及浏览向中人网这样的HR网站来解决
好像现在就是这样一个状态，总体来讲，有很多原因造成的。不过人活着，得生存，这也是没有办法的事情。