shanexu 发表于 2014-7-1 17:53:23

蓝色翅膀 发表于 2014-7-1 08:56 static/image/common/back.gif
非常不错滴文章，感谢分享

谢谢鼓励！

笑笑豆 发表于 2014-7-2 09:13:55

道出了制度设计层面人力资源版块的专业神韵,谢谢楼主分享!

对穿肠 发表于 2014-7-2 13:30:56

要搞清楚管理的最终目的是为了解决问题，如果不需要规章制度也能解决问题，那何必多此一举呢？

sj_0408 发表于 2014-7-3 13:58:10

作为新人，要学的很多啊

看燕子飞 发表于 2014-7-5 11:58:58

公司制度里没有罚款规定，实际操作中会遇到员工违反公司规定的情况，则无章可依。如果有绩效制度的，在绩效制度里加以规定，有据可依，也便于实际操作。

bendab 发表于 2014-7-5 15:09:50

复制下来，我会详细看的

shanexu 发表于 2014-7-7 08:59:01

看燕子飞 发表于 2014-7-5 11:58 static/image/common/back.gif
公司制度里没有罚款规定，实际操作中会遇到员工违反公司规定的情况，则无章可依。如果有绩效制度的，在绩效 ...

:victory:完全同意！

shanexu 发表于 2014-7-7 09:00:44

bendab 发表于 2014-7-5 15:09 static/image/common/back.gif
复制下来，我会详细看的

谢谢鼓励！

水丰寸 发表于 2014-7-10 09:47:11

两次固定期限的合同之后，必然是无固定期限，楼主列举的的确是问题所在，但是企业必须按照法律程序运营，对于签固定合同不利于员工自身以及企业的发展，楼主有什么好的看法吗？

shanexu 发表于 2014-7-10 11:50:06

水丰寸 发表于 2014-7-10 09:47 static/image/common/back.gif
两次固定期限的合同之后，必然是无固定期限，楼主列举的的确是问题所在，但是企业必须按照法律程序运营，对 ...

额，不太明白呀！签固定合同，我倒不觉得完全不利于员工及企业的发展啊！
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