[原创] 设计企业规章制度时几点常见问题

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[LV.7]常住居民III

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21楼

发表于 2014-7-1 17:53:23 |只看该作者 |楼主

蓝色翅膀发表于 2014-7-1 08:56 ' V" _/ I- M( ?9 A. y% x
非常不错滴文章，感谢分享

谢谢鼓励！

笑笑豆

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状元

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[LV.Master]伴坛终老

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22楼

发表于 2014-7-2 09:13:55 |只看该作者

道出了制度设计层面人力资源版块的专业神韵,谢谢楼主分享!

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对穿肠

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23楼

发表于 2014-7-2 13:30:56 |只看该作者

要搞清楚管理的最终目的是为了解决问题，如果不需要规章制度也能解决问题，那何必多此一举呢？

sj_0408

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24楼

发表于 2014-7-3 13:58:10 |只看该作者

作为新人，要学的很多啊

看燕子飞

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25楼

发表于 2014-7-5 11:58:58 |只看该作者

公司制度里没有罚款规定，实际操作中会遇到员工违反公司规定的情况，则无章可依。如果有绩效制度的，在绩效制度里加以规定，有据可依，也便于实际操作。

bendab

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26楼

发表于 2014-7-5 15:09:50 |只看该作者

复制下来，我会详细看的

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27楼

发表于 2014-7-7 08:59:01 |只看该作者 |楼主

看燕子飞发表于 2014-7-5 11:58
1 _ ]' \+ _* Y$ h公司制度里没有罚款规定，实际操作中会遇到员工违反公司规定的情况，则无章可依。如果有绩效制度的，在绩效 ...

完全同意！

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28楼

发表于 2014-7-7 09:00:44 |只看该作者 |楼主

bendab 发表于 2014-7-5 15:09 4 z* b5 x- x( o. g) g
复制下来，我会详细看的

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水丰寸

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29楼

发表于 2014-7-10 09:47:11 |只看该作者

两次固定期限的合同之后，必然是无固定期限，楼主列举的的确是问题所在，但是企业必须按照法律程序运营，对于签固定合同不利于员工自身以及企业的发展，楼主有什么好的看法吗？

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30楼

发表于 2014-7-10 11:50:06 |只看该作者 |楼主

水丰寸发表于 2014-7-10 09:47
% G9 `) f8 f z1 H9 q& x+ d9 K两次固定期限的合同之后，必然是无固定期限，楼主列举的的确是问题所在，但是企业必须按照法律程序运营，对 ...

额，不太明白呀！签固定合同，我倒不觉得完全不利于员工及企业的发展啊！

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