[原创] 设计企业规章制度时几点常见问题

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[LV.7]常住居民III

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11楼

发表于 2014-6-30 17:46:50 |只看该作者 |楼主

yangj0920 发表于 2014-6-30 16:17 / I: C t7 ]( R* @8 P5 R+ \* b% |
拜读了非常实用

谢谢鼓励！

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12楼

发表于 2014-6-30 17:48:12 |只看该作者 |楼主

coolsu35 发表于 2014-6-30 15:42 8 g7 {% \, |, S1 J+ Y9 i+ B
说到奖惩管理，在这里提几点自己的看法。! @/ Y2 |7 K! S. }8 f5 U1 q
HR在做奖惩制度时，一定要明确一点，就是我们究竟是为了什么而做 ...

谢谢参与讨论！很受益！

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13楼

发表于 2014-6-30 17:52:12 |只看该作者 |楼主

qinxy2006 发表于 2014-6-30 15:32 ( b& P9 M$ c0 `, Y: r4 f
第四条，因此，在制度中设计出对福利的管理，也是有效避免劳动争议风险的一种手段。。愿闻其详，没太看懂 ...

“并不是全部企业都能按照工资标准为员工购买社会保险的，这虽然不合法，但已成为常见现象。因此，在制度中设计出对福利的管理，也是有效避免劳动争议风险的一种手段”。
这是针对目前很多异地社保、不足额基数参保的现象而言。在劳动合同提前约定，告知参保情况，以避免日后以不知情为由提起诉讼。

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spcchenyue	+ 5	+ 10	这是个很实用的建议。

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14楼

发表于 2014-6-30 17:53:42 |只看该作者 |楼主

子其发表于 2014-6-30 15:00 / @2 q2 d8 b7 H" @: }$ `
本文中所列举的这几个问题，应该说是HR管理中经常会遇到的问题，也是人事制度管理中必不可少的内容，但是在 ...

谢谢鼓励，非常同意！

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15楼

发表于 2014-6-30 17:54:50 |只看该作者 |楼主

超逸绝尘发表于 2014-6-30 17:45
. I8 z. h, Y& E2 B4 G& h感谢分享，非常的精炼。

谢谢鼓励！

文化生产力

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16楼

发表于 2014-7-1 08:37:22 |只看该作者

这些都是很传统与正常的环节与程序。关键是结合企业实际情况，能落地能产生效率就行。

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spcchenyue	+ 15	+ 25	认同，谢谢专家解答。

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17楼

发表于 2014-7-1 08:56:14 |只看该作者

非常不错滴文章，感谢分享

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发表于 2014-7-1 08:56:35 |只看该作者 |楼主

文化生产力发表于 2014-7-1 08:37 , t- G n" `* I8 H, L' k! Q8 |+ @6 l
这些都是很传统与正常的环节与程序。关键是结合企业实际情况，能落地能产生效率就行。 ...

谢谢鼓励！

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qinxy2006

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发表于 2014-7-1 09:21:27 |只看该作者

shanexu 发表于 2014-6-30 17:52 8 D, w! X" I! A$ a# t
“并不是全部企业都能按照工资标准为员工购买社会保险的，这虽然不合法，但已成为常见现象。因此， ...

这种情况，约定了也是不合法的吧

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20楼

发表于 2014-7-1 17:52:47 |只看该作者 |楼主

qinxy2006 发表于 2014-7-1 09:21 ( l4 J% [+ u# X) \
这种情况，约定了也是不合法的吧

慧眼如炬啊！的确，不算合法。

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