怀孕后合同变更
怀孕后合同到期了，按理是顺延至三期的，因为现在所在的公司有两个注册公司，公司想把我的合同转到另一个公司去，不知道这样可不可以？是否影响保险的事情？ 公司为什么想这样操作呢？ 1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。2、对你的生育保险会有影响。生育险规定须在单位买满1年之后才能享受，如果换购买单位，那就等于生育险享受不了了（除非转合同不转社保）。另，如果合同社保都转，在新公司的合同里面补充说明：新公司承继原公司工龄，则对你其他方面不会有什么影响。 保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能不能拿是企业的事情，你没有参加生育保险，企业也应当给予产假期间待遇。 spcchenyue 发表于 2014-7-2 09:33 static/image/common/back.gif
公司为什么想这样操作呢？
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52 static/image/common/back.gif
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。
2、对你的生育保险会有影响。 ...
那是不是解除这个合同，离职原因只能写自动离职？ xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08 static/image/common/back.gif
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...
听你这么说，怎么感觉这家公司要倒闭了似的。但是如果公司有恶意逃避社保等嫌疑，还是不同意为好。同意也是等你生了宝宝之后吧。 xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08 static/image/common/back.gif
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...
三楼，四楼都给了你很好的建议哦。 四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52 static/image/common/back.gif
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。
2、对你的生育保险会有影响。 ...
谢谢解答！
另外，还有一个问题，如果解除现有公司合同，离职原因是不是只能是写自动离职？中间有个备案的过程，如果这期间公司无故反悔，那我就只能认栽了是吗？ 管水 发表于 2014-7-2 15:23 static/image/common/back.gif
保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能 ...
ok，谢谢解答~
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