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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怀孕后合同变更
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[求助] 怀孕后合同变更

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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 09:12:42 |只看该作者 |倒序浏览
怀孕后合同到期了，按理是顺延至三期的，因为现在所在的公司有两个注册公司，公司想把我的合同转到另一个公司去，不知道这样可不可以？是否影响保险的事情？
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-7-2 09:33:47 |只看该作者
公司为什么想这样操作呢？
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-2 09:52:31 |只看该作者
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。# e, p; @/ L3 U- i6 F) N
2、对你的生育保险会有影响。生育险规定须在单位买满1年之后才能享受，如果换购买单位，那就等于生育险享受不了了（除非转合同不转社保）。另，如果合同社保都转，在新公司的合同里面补充说明：新公司承继原公司工龄，则对你其他方面不会有什么影响。
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管水    

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发表于 2014-7-2 15:23:14 |只看该作者
保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能不能拿是企业的事情，你没有参加生育保险，企业也应当给予产假期间待遇。
从来没有来过，哈哈
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:08:57 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-7-2 09:33 4 C" b4 h. b6 J( I, t
公司为什么想这样操作呢？
) `# U0 u9 D% y0 |( ?
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:11:54 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52
& U* ^' I5 x/ a# w/ `1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。1 N7 J8 _. J, l4 r1 }2 L" A5 g
2、对你的生育保险会有影响。 ...
0 k! N) _) B- ]/ y  n' [
那是不是解除这个合同，离职原因只能写自动离职？
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-2 16:15:10 |只看该作者
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08 : F9 A+ ^/ F$ K9 F% u( V" Z
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...

1 X, M6 j& \6 Z* K听你这么说，怎么感觉这家公司要倒闭了似的。但是如果公司有恶意逃避社保等嫌疑，还是不同意为好。同意也是等你生了宝宝之后吧。
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-2 16:15:54 |只看该作者
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08 7 g/ \0 F8 X- r7 q4 q* q8 w# V
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...

3 G5 d$ G3 z1 |$ i) l3 p/ R三楼，四楼都给了你很好的建议哦。
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:17:27 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52 7 a/ ]" D6 T# x$ j, }
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。' N- G( z* u3 _) K
2、对你的生育保险会有影响。 ...
; }# V$ \/ g/ H4 V+ K( t7 k
谢谢解答！) G) i6 U" ?+ J
另外，还有一个问题，如果解除现有公司合同，离职原因是不是只能是写自动离职？中间有个备案的过程，如果这期间公司无故反悔，那我就只能认栽了是吗？
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:18:56 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2014-7-2 15:23
* V9 F% \1 a6 E, ?' v  {保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能 ...
5 I# ?3 S, Z# C2 @) S' ~* J9 j- T
ok，谢谢解答~
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