怀孕后合同变更

四眼仔David

xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:17
) a" p' I7 o9 l/ X谢谢解答！
) v5 i" H' j3 [/ x另外，还有一个问题，如果解除现有公司合同，离职原因是不是只能是写自动离职？中间有个备案 ...

1、解除的时候可以双方协商解除，也可以是你提出离职，这样都属于合法解除。 没有自动离职一说。
2、你也看到这个问题了，所以你打死都先签了新的劳动合同，再提交或者办理原公司的离职。

好学习天向上

劳动者是弱势一方，一定要防止企业的骗局啊。凡是多留个心眼，白纸黑字写清楚，还要加盖公司的章

管水

xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:17
  O; Q3 [0 h# G% t6 Q( ^6 A2 V谢谢解答！
' N% S' S$ r( V另外，还有一个问题，如果解除现有公司合同，离职原因是不是只能是写自动离职？中间有个备案 ...

6 S) I. b& T. ^' M7 P不能与原公司办理离职或者解除合同手续，不然的话，原公司的工龄在新公司不能延续，即你与新公司的劳动关系是重新建立的，而不是从原公司转移过来的，会影响你的经济补偿金等。

xuan2wine

spcchenyue 发表于 2014-7-2 16:15
听你这么说，怎么感觉这家公司要倒闭了似的。但是如果公司有恶意逃避社保等嫌疑，还是不同意为好。同意也 ...

% j( x8 J( p+ M1 V9 @& H6 _呵呵，你看到真相了，现在公司就是想逃避社保~

xuan2wine

四眼仔David 发表于 2014-7-2 16:34
1、解除的时候可以双方协商解除，也可以是你提出离职，这样都属于合法解除。 没有自动离职一说。
2、你也 ...

, ~( E* J2 @5 C+ [: `' f5 D" V真是太感谢四眼大神了，哎，也希望所有怀孕的姐妹都能维护好自己的权益！

xuan2wine

好学习天向上 发表于 2014-7-2 16:53
劳动者是弱势一方，一定要防止企业的骗局啊。凡是多留个心眼，白纸黑字写清楚，还要加盖公司的章 ...

- r7 X* ^: E. A& v# F5 R# Y6 O6 J/ {是啊，还是多留个心眼为妙，谢谢提醒

spcchenyue

xuan2wine 发表于 2014-7-3 11:27
呵呵，你看到真相了，现在公司就是想逃避社保~

就算这家公司要倒闭了，那也要先解决员工的工资待遇等问题。更何况又是三期的员工。

xuan2wine

四眼仔David 发表于 2014-7-2 16:34
1、解除的时候可以双方协商解除，也可以是你提出离职，这样都属于合法解除。 没有自动离职一说。
2、你也 ...

+ g# S4 N, a( V* s7 q) P大神，还想请教一个问题，如果我现在想请假在家休息，公司工资肯定是给停发的，怀孕后离职的话，公司向你索要每个月自己该交的保险金，是否合法？