[原创] 关于要素计点法的一个数学问题
在因素计点法中，我们会根据7大因素的纬度进行子因素的分解，然后将各子因素根据不同的情况进行分级赋分，那我们如何确定各子因素的等级呢。例如：
在责任范围中，我们分成广度等级和独立性等级，假设责任范围点数为200，广度有6个等级，而独立性有5个等级，那怎么确定各等级的点数呢？看了一些资料，除了研究出横向纵向是一定级差规律外，看不出方法在哪？
毫无疑问，最后一个数字肯定是200点，那对角线的第一个数字（即两个子因素都为1级时）该怎么定，级差又该怎么确定呢？
感觉大学学过矩阵的数学方法可以解决这个问题，可我现在一团浆糊了脑子里。
请各位帮帮忙啊！
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这个问题很专业，我记得在早些时候，曾有一同仁详细讲解过数学模型，可惜我不记得了。希望楼主可以查一下，好象在半年前的一篇文章，具体的会员名我也不记得了。
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还有，我记得“小猪猪很可爱”是学习HR专业的，找她看看，让她的老师解惑一下也不错，听她说她老师理论到实践都很不错的。RE:[原创] 关于要素计点法的一个数学问题
我也在到处找数学模型啊！RE:[原创] 关于要素计点法的一个数学问题
首先可以考虑采用纯线性分布。其次，如果已确定第6级为200分，此时最好再确定第一级是多少分（比如30分），然后至少有两个思路：
1、使用指数增长规律：具体来说，在excel表中用两点做成一个指数曲线，显示其公式，再用公式在电子表中计算出2～5级的数值，（公式为y=a*exp(b*x)），再取整即可。
2、使用逐级递增规律。因为第1级递增5次达到第6级的数值，则用200除以第1级分数（如30分）后开5次方即可得出递增系数。
以上供参考。
RE:[原创] 关于要素计点法的一个数学问题
数学建模，这个问题很专业，上学时学过，现在已经忘了笑书老兄，你也来薪酬绩效版兼个版主吧。
以下是引用笑书在2005-8-17 16:42:21的发言首先可以考虑采用纯线性分布。
其次，如果已确定第6级为200分，此时最好再确定第一级是多少分（比如30分），然后至少有两个思路：
1、使用指数增长规律：具体来说，在excel表中用两点做成一个指数曲线，显示其公式，再用公式在电子表中计算出2～5级的数值，（公式为y=a*exp(b*x)），再取整即可。
2、使用逐级递增规律。因为第1级递增5次达到第6级的数值，则用200除以第1级分数（如30分）后开5次方即可得出递增系数。
以上供参考。
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真诚邀请。多少次看你回贴，感觉你真的很专业。
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谢谢顺予的邀请。中人网藏龙卧虎，俺诚不敢妄称专业。且培训版块尚无足够精力顾及，若再加个薪酬版的担子，则“尸位”的惶恐更甚了。反正就在隔壁，俺有事没空都会过“薪酬绩效”这边来溜达的。
顺予抽空也到“培训发展”那边去玩啊。
RE:[原创] 关于要素计点法的一个数学问题
感谢笑书！谢谢谢谢！RE:[原创] 关于要素计点法的一个数学问题
还是第二种方法比较简单些，但第一个数字还是得拍脑袋了。呵呵，好像我有点钻牛角尖了！
再次感谢笑书！
忽然感觉很多知识在中学时都学过，但不会学以致用，呵呵。
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