不让请假，说我自动离职
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-3 13:15 编辑我跟公司请15天假，我是直接打电话跟老板说的，老板当时是说不可以，我就说我一定要请的，【后来他又说跟行政商量】
然后我15天后回去公司，我直接去拿辞职表，公司也让我交出了我的所有东西。
然后5月的工资现在还没有发我
我找老板谈，老板说我3天没上班算自动离职。我现在怎么办
老板说我 旷工1天扣3倍工资 15天*3 多少工资。***。
{:5_224:}{:5_224:}{:5_224:}{:5_224:}顶啊啊啊啊啊 首先，你们公司是否有旷工三天就属于自动离职的规定？其次，这个规定制定是否符合法律规定，就是要经过职代会同意，过工会。最后，旷工是不能加扣工资的，最多就是当天工资不发，然后扣发奖金。 补办完所有离职手续后，必须支付所有应付的工资。 1、公司如果有明确的请假规定和流程的话，在没有批准请假情况下没到岗，是可以视为旷工的
2、公司如果有明确规定旷工多少天属于严重违反公司规章制度的话，以此解除劳动关系，也是合法的
3、不过旷工一天扣3倍工资，这个肯定是违法的，可以申请仲裁要回应得的工资。同时，由此可以看出公司的制度应该不完善，以上两点说的他们未必有明确，可以试试申请违法解除的仲裁。 管水 发表于 2014-7-3 09:16 static/image/common/back.gif
首先，你们公司是否有旷工三天就属于自动离职的规定？其次，这个规定制定是否符合法律规定，就是要经过职代 ...
我没有签合同。会怎样！ 四眼仔David 发表于 2014-7-3 10:34 static/image/common/back.gif
1、公司如果有明确的请假规定和流程的话，在没有批准请假情况下没到岗，是可以视为旷工的
2、公司如果有明 ...
我现在大概 怎样跟老板说，才可以拿会工资呢。
我没有签合同，的 楼主跟你们公司行政商量的结果是什么呢？
那楼主有没有解答公司发个催你回公司上班的通知书呢？
没有签合同，问题不大，没有签合同公司会承担责任的？
所以建议楼主到当地去申请劳动争议仲裁。
假面具 发表于 2014-7-3 11:34 static/image/common/back.gif
我现在大概 怎样跟老板说，才可以拿会工资呢。
我没有签合同，的
在公司干多久了？连合同都没签......
去劳动仲裁 我现在回去跟老板谈，主要我不懂劳动法，不知道怎么谈
他一直跟我说 旷工3天当离职，离职没工资。
你现在旷工15天，劳动法可以 旷工1天扣3倍工资，你自己回去计算一下多少钱。
我现在怎么办，怎么驳回他
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