不让请假，说我自动离职

假面具

% w/ P1 D3 d  k
0 L: _7 _1 z! ?我跟公司请15天假，我是直接打电话跟老板说的，老板当时是说不可以，我就说我一定要请的，【后来他又说跟行政商量】
. a. H# ^+ I3 s, E. X1 u9 `/ `8 J
然后我15天后回去公司，我直接去拿辞职表，公司也让我交出了我的所有东西。
& ?1 _5 }" d1 s! t0 ]0 I( Y; T: w$ p  d
8 x! @* f8 }3 @0 \然后5月的工资现在还没有发我

6 ?7 {& f+ K) S$ Y" a, Q我找老板谈，老板说我3天没上班算自动离职。我现在怎么办

" r3 T* I1 x4 {2 V6 O4 ^, ?  K* E' G老板说我 旷工1天扣3倍工资  15天*3 多少工资。***。

假面具

顶啊啊啊啊啊

管水

首先，你们公司是否有旷工三天就属于自动离职的规定？其次，这个规定制定是否符合法律规定，就是要经过职代会同意，过工会。最后，旷工是不能加扣工资的，最多就是当天工资不发，然后扣发奖金。

猪头妹

补办完所有离职手续后，必须支付所有应付的工资。

四眼仔David

1、公司如果有明确的请假规定和流程的话，在没有批准请假情况下没到岗，是可以视为旷工的
2、公司如果有明确规定旷工多少天属于严重违反公司规章制度的话，以此解除劳动关系，也是合法的
3、不过旷工一天扣3倍工资，这个肯定是违法的，可以申请仲裁要回应得的工资。同时，由此可以看出公司的制度应该不完善，以上两点说的他们未必有明确，可以试试申请违法解除的仲裁。

假面具

管水 发表于 2014-7-3 09:16
9 H% t# M& ^0 u$ x# b/ Z) ^首先，你们公司是否有旷工三天就属于自动离职的规定？其次，这个规定制定是否符合法律规定，就是要经过职代 ...

我没有签合同。会怎样！

假面具

四眼仔David 发表于 2014-7-3 10:34
; b9 K9 s3 t- q, r! R! `( X+ u1、公司如果有明确的请假规定和流程的话，在没有批准请假情况下没到岗，是可以视为旷工的
2、公司如果有明 ...

6 e4 H: n6 B2 a& c8 Y. i3 P; d我现在大概 怎样跟老板说，才可以拿会工资呢。
- m7 V# n) R7 l+ t
0 H% N) h9 z$ }" |/ B我没有签合同，的

spcchenyue

楼主跟你们公司行政商量的结果是什么呢？
' f, ~5 k9 I1 Y. n6 M那楼主有没有解答公司发个催你回公司上班的通知书呢？
没有签合同，问题不大，没有签合同公司会承担责任的？
" v7 O, h5 U! h9 Q所以建议楼主到当地去申请劳动争议仲裁。
6 `, ]8 o# H2 r

四眼仔David

假面具 发表于 2014-7-3 11:34
. D+ t# N0 V8 }我现在大概 怎样跟老板说，才可以拿会工资呢。
) _+ T( ^/ K$ r  y! u7 C
我没有签合同，的

$ D- k* o* n0 X& V% I9 h& l$ Z8 c: n在公司干多久了？连合同都没签......

去劳动仲裁

假面具

我现在回去跟老板谈，主要我不懂劳动法，不知道怎么谈
8 P# ~- r' n! j% E( @: V
0 M2 N% P% r+ ]1 Y8 H他一直跟我说 旷工3天当离职，离职没工资。

你现在旷工15天，劳动法可以 旷工1天扣3倍工资，你自己回去计算一下多少钱。
5 j/ R( ?' E8 l+ x0 m: ~& p
我现在怎么办，怎么驳回他