不让请假，说我自动离职

假面具

" q+ f5 \" b4 q/ V" I我跟公司请15天假，我是直接打电话跟老板说的，老板当时是说不可以，我就说我一定要请的，【后来他又说跟行政商量】

! V7 P' S" r8 ]& a2 }0 s) w然后我15天后回去公司，我直接去拿辞职表，公司也让我交出了我的所有东西。

然后5月的工资现在还没有发我

我找老板谈，老板说我3天没上班算自动离职。我现在怎么办

5 e$ N2 t& C7 ^+ q! h: o( p2 K老板说我 旷工1天扣3倍工资  15天*3 多少工资。***。

假面具

顶啊啊啊啊啊

管水

首先，你们公司是否有旷工三天就属于自动离职的规定？其次，这个规定制定是否符合法律规定，就是要经过职代会同意，过工会。最后，旷工是不能加扣工资的，最多就是当天工资不发，然后扣发奖金。

猪头妹

补办完所有离职手续后，必须支付所有应付的工资。

四眼仔David

1、公司如果有明确的请假规定和流程的话，在没有批准请假情况下没到岗，是可以视为旷工的
2、公司如果有明确规定旷工多少天属于严重违反公司规章制度的话，以此解除劳动关系，也是合法的
3、不过旷工一天扣3倍工资，这个肯定是违法的，可以申请仲裁要回应得的工资。同时，由此可以看出公司的制度应该不完善，以上两点说的他们未必有明确，可以试试申请违法解除的仲裁。

假面具

管水 发表于 2014-7-3 09:16
+ c) n! }$ P* E9 u( h: c首先，你们公司是否有旷工三天就属于自动离职的规定？其次，这个规定制定是否符合法律规定，就是要经过职代 ...

我没有签合同。会怎样！

假面具

四眼仔David 发表于 2014-7-3 10:34
1、公司如果有明确的请假规定和流程的话，在没有批准请假情况下没到岗，是可以视为旷工的
6 N) ?0 }5 F0 K  `+ H, {5 L) Q2、公司如果有明 ...

/ Z1 Y: m* D2 x- U& _我现在大概 怎样跟老板说，才可以拿会工资呢。
0 ?0 h) h: Z3 a
* J" o1 b& {- `+ G! r& _我没有签合同，的

spcchenyue

楼主跟你们公司行政商量的结果是什么呢？
) s9 t" }) T! X1 B+ l2 K那楼主有没有解答公司发个催你回公司上班的通知书呢？
; }/ p) K# k1 z. Q" x没有签合同，问题不大，没有签合同公司会承担责任的？
7 M0 Q3 e) j  ^3 q6 ~. J所以建议楼主到当地去申请劳动争议仲裁。
; a- [% B  ]' ^5 q( |5 M6 g  G4 h

四眼仔David

假面具 发表于 2014-7-3 11:34
' D* X) o# F/ n  q' I9 a; q- ~6 ~我现在大概 怎样跟老板说，才可以拿会工资呢。
. K6 C' G8 z. q6 c8 b
+ R# g! K) X& z; O+ g7 P) O我没有签合同，的

" A# k/ {* U. y( ^+ I' H( L/ [& p8 d在公司干多久了？连合同都没签......
* u' T0 v" t# b. H! r# S
( m& ]$ j+ [! o/ D( o7 d去劳动仲裁

假面具

我现在回去跟老板谈，主要我不懂劳动法，不知道怎么谈

9 Y! `, m! n8 n他一直跟我说 旷工3天当离职，离职没工资。
: `+ }0 y5 [$ ^# j* G) V
6 s2 ^: T' w0 D) |8 R你现在旷工15天，劳动法可以 旷工1天扣3倍工资，你自己回去计算一下多少钱。

我现在怎么办，怎么驳回他