不让请假，说我自动离职

spcchenyue

假面具 发表于 2014-7-3 13:56
1 [5 b2 ~( y  @- O1 \我现在回去跟老板谈，主要我不懂劳动法，不知道怎么谈
% B* s/ ~! U5 V9 I: ]( D
( C* a5 `) i1 Z$ ]7 l& L他一直跟我说 旷工3天当离职，离职没工资。

其他家人已经帮你解答的很清楚了。公司没同意你请假，为什么一定过了十五天才回来上班呢？建议还是到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，应该是免费的。你的合法合理诉求会得到支持的。别怕。祝好。

管水

假面具 发表于 2014-7-3 11:31
我没有签合同。会怎样！

那直接去申请仲裁，企业违规，员工可以依此申请解除合同。并要求企业支付经济补偿金

假面具

spcchenyue 发表于 2014-7-3 14:14
其他家人已经帮你解答的很清楚了。公司没同意你请假，为什么一定过了十五天才回来上班呢？建议还是到当地 ...

4 a6 |$ R. Z* w& _% @1 M0 a我直接离职
- L$ C$ j* c' ^  e, N6 Z
我跟老板电话请假，他当时说商量。结果一直没跟我说 批不批【事后说如果批我们会通知你】
! q- x+ {4 x- L: Z
3 D4 ?7 B  @8 `+ U0 N0 ?9 Q5 A+ j以上2种离职

: X2 a7 s& f/ F: w1 P5 @然后我就这样离职了15天，到底是我的问题还是老板。

假面具

管水 发表于 2014-7-3 14:44
那直接去申请仲裁，企业违规，员工可以依此申请解除合同。并要求企业支付经济补偿金 ...

2 _& ]! f6 Q# Z: n% K7 a问题是 我不想搞大，只想拿会工资！

ycdbkun

1、法律上并无自动离职的说法，单位认为你的行为已经严重违反公司规章制度，则应当按照规定与你解除劳动合同，未履行这一程序，劳动合同不能认为已经解除，仍然可以认为双方存在劳动关系。
1 _" ~: l/ G* e% v- B+ c3 {2、工资不能因单位认为你是自动离职而不发，更不能请一天扣三天工资，均无法律依据。你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

spcchenyue

假面具 发表于 2014-7-3 17:26
3 P# U: x/ o; H% i* D我直接离职

我跟老板电话请假，他当时说商量。结果一直没跟我说 批不批【事后说如果批我们会通知你】

$ V+ ~) ^; o6 f% K双方都有问题。管理规范的公司，都是要填写请假单之类的东西。这是请假的凭证，也是计算工资，考勤的凭证。

假面具

ycdbkun 发表于 2014-7-4 07:58
1 r( B5 H8 T. Q: B$ S3 n% x1、法律上并无自动离职的说法，单位认为你的行为已经严重违反公司规章制度，则应当按照规定与你解除劳动合 ...

没有签合同，【【【【【怎么解除劳动合同呢

, z8 {! v" R& A" H* j9 E

管水

假面具 发表于 2014-7-3 17:27
问题是 我不想搞大，只想拿会工资！

& l' Q$ C6 v) X& x0 P( G. L我的意思是你可以这么和企业里谈嘛

ycdbkun

没签合同，不代表没有劳动关系。事实劳动关系。