做HR四年，发展遇瓶颈，从小公司想换到大公司真的那么难吗
本帖最后由 小小一个HR 于 2014-7-16 12:23 编辑如题，做HR四年，发展遇瓶颈，从小公司想换到大公司真的那么难吗
你可以挑个说话措辞都同样喜欢中文英文结合的公司。 不可思议哥 发表于 2014-7-3 10:10 static/image/common/back.gif
你可以挑个说话措辞都同样喜欢中文英文结合的公司。
不好意思，已经改了 小小一个HR 发表于 2014-7-3 10:50 static/image/common/back.gif
不好意思，已经改了
同样不好意思，有点尖刻了，不过是点小建议，对以后的求职会有帮助。 楼主的情况很具有普遍性。做HR的，开始很多人都是从小公司做起的，但是，不管是大公司还是小公司，不管是你做的多还是少，关键在于你有没有主动思考如何做好你的HR工作。即使你负责的内容较少，但是只要你自己用心思考过，我怎么样把手头的工作做到极致、做到最好，有这样的态度和主动工作的习惯，你自我的提升是不会小的。很多职场上的新手，总是抱怨自己的工作环境、抱怨自己的工作面过窄，但是从不主动的去学习、思考把自己手头的工作做到最好该怎么做，哪怕自己的想法落实不了，这种思考本身也会给你自己带来提升。
给楼主几个建议：
1、平时工作一定要勤于思考，主动学习。每一项工作，哪怕再小的工作，也去想有没有更好的解决办法，让工作效率更高、效果更好、专业性更强。
2、遇到问题，要学会站在更高的层面去思考解决方案，关注自己解决问题的能力。
3、自己要养成规范化、职业化的工作习惯，处处严格要求自己。 不可思议哥 发表于 2014-7-3 17:02 static/image/common/back.gif
同样不好意思，有点尖刻了，不过是点小建议，对以后的求职会有帮助。
谢谢！尖不尖刻都没关系，我就是来听大家建议的~ coolsu35 发表于 2014-7-4 09:43 static/image/common/back.gif
楼主的情况很具有普遍性。做HR的，开始很多人都是从小公司做起的，但是，不管是大公司还是小公司，不管是你 ...
谢谢！其实小公司HR可累也可闲，看个人的选择，平心而论我这几年还是很用心的，对自己要求高，闲不住的性格，但是小公司和大公司的HR工作其实还是有很大区别的，尤其思维转换上。不过可能一步想跨很大的公司确实有点难，大公司正常情况都希望也都可以选相似平台的候选人。 此事不在公司大小在于自己用不用心做事，每一件事你都做到极致，每一个流程你都可以优化，其实小公司锻炼人要比大公司还有机会锻炼，组织与大小都与员工的拼搏和责任意识分不开的。 coolsu35 发表于 2014-7-4 09:43 static/image/common/back.gif
楼主的情况很具有普遍性。做HR的，开始很多人都是从小公司做起的，但是，不管是大公司还是小公司，不管是你 ...
说的很有道理，我也该检视下自己的工作态度，想想怎么努力把工作做到极致，积极的面对，解决问题。 人力资源在国内很不平衡，大公司有大公司的做法小公司有小公司的做法，大公司讲究专业分工细，而小公司则要求一人多能，兼顾多个方面，观念不同、做法不一致
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