儒风堂
发表于 2014-7-4 11:44:55
“尤其是那些年轻有为的管理者和所谓“很专业”的HR们更是滔滔不绝的拿绩效来说事……”——真的是实话！支持！
超阳
发表于 2014-7-4 15:22:56
比较切合实际，深有体会，感谢分享。
阿婵
发表于 2014-7-4 17:00:20
很详尽的解析及对绩效考核的建议，学习了，非常赞！
夏虫语冰
发表于 2014-7-4 17:50:58
剖析很深刻——希望实际操作时能够切实落地。
心静如水2013
发表于 2014-7-5 15:13:45
绩效管理是企业管理的重要管理工具，如何落到实处要从细节做起。学习了！
淡忆
发表于 2014-7-5 17:12:44
受益匪浅啊！谢谢!
尔雅2013
发表于 2014-7-6 14:13:39
非常好！赞一个！
雨桐2011
发表于 2014-7-7 08:55:26
“让绩效管理真正回归管理的本质，有的放矢、紧接“地气”、扎实有效，真正使其成为企业管理的“最有效”工具，应该是我们人力资源管理者们努力的方向！”——说的太对了，现在大多数的管理者都动不动拿绩效说事，而他却自己根本就还没搞明白绩效是咋回事呢，就跟着瞎忽悠！
洪竟
发表于 2014-7-8 09:15:43
选择差别的考核方法，对人力资源部的专业水平要求较高哦，不管肯定效果会更好。支持！
彩虹cui
发表于 2014-7-8 11:39:44
“绩效考核体系，需要随着管理工作的不断深入，适时的进行改进，方能有效地支持企业的整个运营。”认真的学习了，受益匪浅，谢谢分享！