laosan19860607
发表于 2014-7-7 23:56:02
分析的很全面，事业单位性质的企业员工关系改善更需要体制的转换和创新
贺兰月
发表于 2014-7-8 09:04:42
“关系就是效益，关系就是生产力。”观点鲜明，敢说实话，支持！
洪竟
发表于 2014-7-8 09:12:46
有许多可以借鉴之处。受益了。
彩虹cui
发表于 2014-7-8 11:36:11
“完善员工关系管理组织建设，明确各级部门任务职责，充分发挥管理者在员工关系管理过程中的主导作用。”很认同作者的观点。员工关系管理的好坏，实际上部门主管等直接领导是关键。
起舞弄影
发表于 2014-7-8 14:39:47
“关系就是效益”——事实确实如此。只要搞好关系，有了关系，许多问题就迎刃而解了。受用。
mutou0791
发表于 2014-7-8 17:36:31
1、公司战略上要重视和支持人力资源，重视员工关系管理；2、民营企业大BOSS的参与很重要；3、体制与平台搭建是关键，搭建好后会成为企业文化传承下去，整个管理氛围会改善，管理者的综合素质也会显而易见的提高 。
红树林的坚守
发表于 2014-7-9 08:49:42
值得借鉴。学习了。
lilygulili
发表于 2014-7-9 12:56:40
学习
青岩2005
发表于 2014-7-9 15:39:21
员工关系问题主要管理者的问题——非常赞同。
空山风雨
发表于 2014-7-10 11:55:00
认同笔者的关于人力资源约束管理观点。