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楼主: chinahrd

[系统转发] 人才竞争时代，如何完善员工关系管理？

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laosan19860607

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11楼

发表于 2014-7-7 23:56:02 |只看该作者

分析的很全面，事业单位性质的企业员工关系改善更需要体制的转换和创新

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贺兰月

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12楼

发表于 2014-7-8 09:04:42 |只看该作者

“关系就是效益，关系就是生产力。”观点鲜明，敢说实话，支持！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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洪竟

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13楼

发表于 2014-7-8 09:12:46 |只看该作者

有许多可以借鉴之处。受益了。

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彩虹cui

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14楼

发表于 2014-7-8 11:36:11 |只看该作者

“完善员工关系管理组织建设，明确各级部门任务职责，充分发挥管理者在员工关系管理过程中的主导作用。”很认同作者的观点。员工关系管理的好坏，实际上部门主管等直接领导是关键。

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起舞弄影

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15楼

发表于 2014-7-8 14:39:47 |只看该作者

“关系就是效益”——事实确实如此。只要搞好关系，有了关系，许多问题就迎刃而解了。受用。

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mutou0791

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会元

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16楼

发表于 2014-7-8 17:36:31 |只看该作者

1、公司战略上要重视和支持人力资源，重视员工关系管理；2、民营企业大BOSS的参与很重要；3、体制与平台搭建是关键，搭建好后会成为企业文化传承下去，整个管理氛围会改善，管理者的综合素质也会显而易见的提高。

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红树林的坚守

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17楼

发表于 2014-7-9 08:49:42 |只看该作者

值得借鉴。学习了。

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lilygulili

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18楼

发表于 2014-7-9 12:56:40 |只看该作者

学习

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青岩2005

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19楼

发表于 2014-7-9 15:39:21 |只看该作者

员工关系问题主要管理者的问题——非常赞同。

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空山风雨

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20楼

发表于 2014-7-10 11:55:00 |只看该作者

认同笔者的关于人力资源约束管理观点。

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