叶子晴
发表于 2014-7-9 20:56:36
现在的年轻人缺乏一种责任感。
司马弓钦
发表于 2014-7-10 10:46:59
我们应该给90后更多的关心和耐心。我们为什么不能多给他们一起次机会？作为管理者，我觉得作者没有责任感，从文章开来一种高高在上的感觉。为什么我们不能以合作伙伴的姿态去面对90后？90后作为工作的新生力量的时代改到了，我们的管理思路也要调整。反思，我们是不是应该在饱含激情的年轻员工入职后，持续跟进，进行多层次的非正式沟通？在年轻人入职前，是不是应该与年轻人所在部门的负责人充分沟通？不要为自己忙找借口，因为年轻人有时间去迎合你的时间。员工走了，如果我们只留下一个对年轻人的批判，更反映出我们企业文化的@@。
琴鑫
发表于 2014-7-10 14:30:26
学习！
yanhua00
发表于 2014-7-12 08:17:17
谢谢分享
一锋化千羽
发表于 2014-7-12 19:54:32
呵呵，跟作者一样的感受。最近也遇到一个实习生，从4月底，就一直给谈，要求到我司上班；后来经过面谈，也感觉还不错。当时，已给部门经理交代做为储备干部来培养，可惜的是，他上班，上了不到20天。走的时侯，竟然给我打个招呼也没有？当时，一冲动之下，想给他打电话。后来，觉得还是算了吧，他也许觉得这份工作来得太容易，让他出去磨炼一下，较好。
xugaoyan
发表于 2014-7-13 07:28:59
学习了，感谢分享！
xiatian0517
发表于 2014-7-14 10:46:22
这个例子淋漓尽致地体现了什么是“90”后的“自我”，一切从自己出发，丝毫不顾及别人，不考虑对别人的影响和损害。我最近也碰到类似一件事，面试中信誓旦旦表达了对企业的关切和向往，而且动用了许多关系来给企业打招呼，因为面试下来不错，我们就把这职位给了她，签了三方协议期间就入职了。部门负责人对她挺关照，一直也在和她沟通是否安心这个职位，她一直没有提出异议，到了5月份她回校答辩办理离校手续，忽然来电说要违约，这时候她已经找好下家了，为了尽快取得我们的解约书与下家签约，又动员了许多关系来打招呼要解约书，只考虑自己
sikaozhe11
发表于 2014-7-15 11:01:45
非常好的一个故事。作者的思考很有启发性！
fengzai28
发表于 2014-7-16 10:35:50
我是一个90后，我现在也在一家企业实习。其实我想说，90后出现这种问题，首先毋庸置疑就是90后的任性和自我所导致，因为现在越来越多的独生子女出来社会了，他们受不了被骂和辛苦，这些确实我我们的弊病所在。但是，还有企业的问题，有的企业在对待新人方面，存在不信任的情况，所以导致新人刚来的时候只能做一些非常零散的工作，甚至没有任何工作任务，坐在办公室里面无所事事，我们觉得在浪费我们的时间，而且刚进来办公室，和其他人又不熟识，没有办法去沟通和讨教经验，只能靠我们的主动接触去接近他们，这样太被动。估计后因多一点。
凤凰在舞
发表于 2014-7-16 12:53:43
看来面试包装很重要啊，像我这种经常在面试时候不会刻意的包装，内心以一个真诚的心，说话比较单一的面试者，反而得不到更优越的录用机会。挺逗。