四眼仔David 发表于 2014-7-10 16:07 static/image/common/back.gif
1、合同约定的试用期到期日期已过，员工还在公司继续工作的，属于已经转正。不吵到仲裁那去的，你们公司怎 ...
哈哈，楼主是因为经历了这个事情自己想出来的问题和烦恼。:lol
Hr做工作很被动啊，没有及时采取相关措施。
已经转正了
当然是合同约定了。
约定成俗的因素就是试用期一过，不给说法，劳动关系存在，即为转正。
那些年ω专注 发表于 2014-7-10 14:02 static/image/common/back.gif
有跟部门经理沟通转正的。
部门经理的意见是不想用但又不能立即解除，员工个人也在犹豫（要离职）。
想问问他是什么岗位？
入职3个月多一点，离职交接需要1个月？
从法律层面说，除非员工提出提前转正外，员工转正是合同约定的行为，不需要员工提出申请。至于试用期到期前，公司决定是否要员工转正，还是不符合录用条件解除劳动合同，公司要进行转正评估，这是公司的事情。
同意十五楼。
过了试用期没履行转正手续法律上视同已转正了；如果有约定转正工资，则应该按转正工资发放，如果没有明确，企业则有一定的灵活性。
转正属于企业内部管理的流程，用人单位在试用期满前尚未完成评估，以确认劳动者是否不符合录用条件，那是用人单位的事情，不能对抗劳动合同中关于试用期的约定。
如果合同有约定，到期又没有提供异议的情况下，即使员工没有提出转正，公司也应该为员工办理转正加薪手续；至于他也想提也辞职，是员工本人的权利。当然，如果双方能协商一致，也是可以的。
本帖最后由 学习与充电 于 2014-7-11 08:23 编辑
1、这个情况要看你们合同条款有没有延长试用期。一般情况下，法律规定员工在公司签订的试用期时间可以有2次。就是说签订合同时有一次试用期，假设试用期未通过，但该员工例如为人处事还不错，因专业技能差可以给与再次试用机会。这样就可以解决这种问题的麻烦，但作为人力资源部必须与部门负责人书面通知给当事员工；另外，就是说合同约定过了试用期时间未接到公司辞退的通知，默认转正。这个就要看你们公司站在那个层面来解释了。2、作为人力资源部部门要设计好新员工入职后的试用跟踪表单，由用人部门负责人按要求填写，就可以一定程度上从操作层面避免这种情况发生。仅供参考！