fuzingzing 发表于 2014-7-11 18:02 static/image/common/back.gif
不去面试的可能性原因分析：
1、家人都在身边，出其它二线城市拖家带口不方便。
2、交通相比而言没那么便利 ...
分析得很好啊！
看你们公司招聘什么岗位
1、一线岗位，现在很多企业都面临用工荒的情况
2、管理和技术岗位，那么需要针对你所找的简历，问他们不愿来公司参加面试的原因，从而对症下药
另外，除了自己搜索简历，可以考虑通过拓展招聘渠道来解决目前的问题
既可以去广州，又可以到深圳，同时又不受两大城市的物价压力，多好的条件。我认为你应该学会善于挖掘企业优势，学会宣传，学会向求职者灌输企业价值。其二，珠三角的一线城市的招聘占比应略微下调，占到30%左右，二三线城市50%，剩下要用湖南广西的外地打工人员填补。要学会量力而行，不是你的菜就不要争着吃。抢不到固然必然，但内心受错的滋味不好受吧。
其三，距离比较远的，可以考虑视频面试吗？
电话面试多下些功夫呗，多聊，电话面试、视频面试，薪资大体谈判，让应聘者觉得公司不错符合自己的发展方向，消除他们怕跑了很远又不合适的疑虑，我们敢约过来就要保证80%能录用，这也是对外地应聘者的尊重。
你发布的是什么职位呀？是电销之类的吗？如果是这类职位，那招不到人还是挺正常的，现在年轻人都不爱干这个{:5_204:}
哈哈，山不过来，那就过去。我们公司属于三线城市了，每次如果需求招募中高层管理人员的话，一般都是我们出去，显示了足够的诚意，自己去挖人，介绍说明公司的情况，这样成功的几率会更大一些
楼主没有说清楚是哪类人员招聘，如果是主动搜索简历，我估计是技术类、专业类人员居多。这类人员的招聘，建议去大中专院校招聘。建立校企间的长期合作。找有工作经验的人员，你和一线城市比，都会有很明显的劣势的。
我在一线员工的招聘上遇到过类似问题，支个具体的招数哈：
1、首先要认清一个问题：搜索的简历多，并不代表有效简历，应聘者一般对主动送上门的机会关注度不高，除非是特别急着找工作的一类。所以，要先提高搜索简历的有效率。
怎么提高呢？搜索简历时要关注：尽量搜索离工作距离近的，且有类似工作经验的，薪资期望基本匹配的。
2、制做专门的电话邀约话术，将公司的性质、工作内容/时间、薪资待遇及面试时间、地点等通过简短的几十个字表述，让应聘者感受到公司的正规性；
3、电话邀约后，建议将公司地址、乘车路线以手机短信的形式发给应聘者。双重保障
做到以上这些仅是走好了第一步，下面就是面试环节的相关准备，先说这么多，希望对你有所帮助。
涉及招聘面试预约率的影响有很多，比如面试地点，薪资，福利，我觉得可以把优势体现在招聘的网页上，以及给到的面试通知函，设计的有巧思，把公司的优势介绍，地理位置，路线等标注。这样可以提高候选人收到面试邀约函时的兴趣。
楼主的单位是在县城么？地级市按理说还是可以的啊