要解决用什么办法，首先你得知道自己和求职者的现状及预期。
所谓知己知彼百战不殆。
网搜简历成功率不高是一定的，就像经常会接到投资理财、买卖房产、保险销售类的电话，如果不是碰巧自己就有理财、买房卖房、买保险的打算，你也不会和对方做深入的沟通。同样，可能有人已经找到工作了，可能有人不想去贵公司所在的行业，可能有人不想在这个地点工作，每种可能都会失去一些候选人，最后剩下的少也就很正常了。
招聘和应聘是双向选择，只有达到各取所需，才会成交。换位思考一下，如果有一个应聘者和你说我非常想加入贵公司，但是他在某些方面不太符合，你会给他什么建议呢。反过来，想想招聘和求职者意向的差异，从这些差异来找机会点。
至于电话邀约的技巧和话术就不说了，不同行业、不同公司、不同职位都有不同。问一下自己，如果别人来做这个工作，效果会不会好一点，好的这“一点”，是怎么做到的。
报销车费，来面试的给予多少的奖励。
很实际的一个问题。