ycdbkun 发表于 2014-7-14 08:11 static/image/common/back.gif
1、该员工两次受伤，从情形上来看，应当都符合工伤认定的条件，而不是病。贵单位应当给予工伤认定，按工伤 ...
同意观点。
1、第一种情形的受伤应该是工伤，第二种情形要是因为上班外出也应该认定为工伤。
2、没有为员工A缴纳社保，发生工伤的所有责任属于企业
3、企业应当承担治疗相关的费用
4、员工是否还在医疗期？
5、医疗期满了安排员工工作，员工不按时报到可以按照规定解除劳动合同。但规章制度是否写明旷工超过三天以上属于严重违纪，要通过职代会，如果都没有，不能解除
6、要按照制度规定的程序合法解除合同
只有以上都满足了，可以依法解除合同（若有伤残等级鉴定，还要依据伤残等级而定）
看看大家的交流，学习一下。
1.有没有签劳动合同?如果没有签,若为临时用工性质.可不购社保.临时用工的工伤,依法依规处理.经济责任应付,法律责任没有.
2.若签了劳动合同而未购社保.第一此员工危险性极高,上策是消除危险.第二依法依规办事,哪怕多花点钱,买将来的省事儿.
ycdbkun 发表于 2014-7-14 08:11 static/image/common/back.gif
1、该员工两次受伤，从情形上来看，应当都符合工伤认定的条件，而不是病。贵单位应当给予工伤认定，按工伤 ...
另外也要深入了解一下员工受伤的事故经过，职业骗取工伤保险的情形极少，但也不是没有。短时间内两次发生符合工伤认定的情形，也着实有点让人生疑。
如果一定要揪住不放：
1、社保，不但有补缴的问题，这一点也可以作为员工单方面解除的依据，公司以旷工解除可能难以站住脚，有进行补偿的压力。
2、工伤，工伤鉴定，工伤等级及相关费用，并医疗费用，都需要公司支付。
安大 发表于 2014-9-11 16:23 static/image/common/back.gif
1、第一种情形的受伤应该是工伤，第二种情形要是因为上班外出也应该认定为工伤。
2、没有为员工A缴纳社保， ...
赞同上述观点！
关于这类情况公司也遇到多。不知道楼主对这个员工受伤期间待遇是如何发放的？我们公司这边一般是受伤费用公司报销，在未上班期间待遇按照当地标准工资给与补发，时间最长一年。恢复后要求继续上班的，如果对原工作岗位不影响的话可以继续上岗，反之根据个人意愿结合公司实际予以调岗，一般情况下没有大问题。但如果出现楼主情况，按自离处理会导致公司赔偿款。一、如果鉴定工伤，还需要支付工伤赔付；按照楼主说法没有买的话就有可能存在一笔不少的赔偿款了；二、公司还存在被劳动行政部门未给员工买保险的处罚；三、还有其他公司未按法律履行 的其他风险。建议适当补偿，私下沟通解决，并签订相关协议，解除后续风险。
企业还是应该规范自己的制度，包括各个工作流程的规范。这种情况肯定是要报工伤的，或者当时就应该和员工签订书面的一些协议，以备后患。
先要看看第一次受伤是否能定上伤残，其次要看看公司的规定是否违反劳动合同法，最后一定要想办法解除合同（自动离职、开除或者其他形式）