想辞退2老员工
背景： 彭和胡，是本公司的两个清洁工阿姨，彭是2008年加入公司的，胡是2006年加入公司的，在上次续签合同时，有找两个阿姨商谈不续约之事，当时提出了赔钱走人的方案，彭、胡都是N+1方案，被拒绝。后来续签合同后，老板不安排加班了。开始闹了！~ 工作态度极其懒散，交代的活也不愿意干。很影响工作，特别是最近总部老板要来，大家都在辛苦的维护卫生工作，她们都若无其事。很明显，现在要fire掉她们。能走什么样的途径呢？希望大家给点意见。不合格的员工，态度散漫影响特别不好。 我能想到的是：1. 之前因为家庭关系，彭我让其上早班，胡上中班。现在我要求她们对调班。2. 安排人每天盯着她们工作，要求代表，如果说做不来，我会安排培训，培训后再不达标，以不符合工作岗位为由炒掉。 希望大家能给些意见。HR不好做！~ 大家都过周末去了啊！~ 想知道最佳的处理方法 现在劳动者本人已经知晓公司的意图了，很难弄，最后走上仲裁庭，估计也是N+1 到底你们是老板，还是他们俩是老板啊，被这么两个清洁阿姨耍着玩？工作区域装监控探头，拍下工作散漫的证据，证据到手就开除处理，让他们自己看录像，签字走人
给公司出力的自然留下，相当蛀虫的当机立断辞退。 拿不出证据无理由辞退还要支付补偿金，如果这么恶劣的员工不能有效管理，以后每个想走的人都消极怠工等补偿金再走，这种会造成看样学样的恶劣影响，必须及时遏制
工作场所配上监控探头是必须的 每天点检，检查卫生状况，保留检查记录和要求整改记录，让其签收。懒散是因为没人去盯着，天天盯着她们，看她们怎么弄。 亲爱的爱很美 发表于 2014-7-21 10:56 static/image/common/back.gif
现在劳动者本人已经知晓公司的意图了，很难弄，最后走上仲裁庭，估计也是N+1 ...
之前提的方案她们又不同意，气死我了 诚实007 发表于 2014-7-21 19:49 static/image/common/back.gif
到底你们是老板，还是他们俩是老板啊，被这么两个清洁阿姨耍着玩？
工作区域装监控探头，拍下工作散漫的证 ...
来了几年了，老油条。真以为公司不敢办她们。