小二货 发表于 2014-7-22 08:53 static/image/common/back.gif
给公司出力的自然留下，相当蛀虫的当机立断辞退。
说得对，不能再放任了
ycdbkun 发表于 2014-7-22 15:32 static/image/common/back.gif
每天点检，检查卫生状况，保留检查记录和要求整改记录，让其签收。懒散是因为没人去盯着，天天盯着她们，看 ...
说的对，应该有所行动了
说实在对于楼主的背景描述就感觉有问题，既然公司决定不续签合同，甚至也提出了N+1，难道员工拒绝就可以更改吗？按理合同到期不续签，提前通知员工，公司完全可以不+1的。已经知道你不想要她的员工，其实对他们的积极性也是一次打击。想变相逼员工走，员工肯定会和你抵抗的。在现有的情况下，我认为沟通最重要，动之以情晓之以理，让她们拿好赔偿走人。相信我，谈话比仲裁会更让你省力的。
得有所行动了，不能为了两个人影响整体员工工作的情绪。若工作实在懒散，做事不认真，可以把她工作没有处理到位的证据拍下来。什么都得讲究证据啊。
1.第一次续签时候就没有谈妥，很明显是她们胜一筹，所以再谈肯定没那么容易。
2.不工作影响不好，单位要留下证据。有规章制度就依据相关条款处理。
3.找一个他们比较信服的人和Hr一起沟通会比较好，她们抵触Hr，找一个中间人会比较好处理些。
4，即使是仲裁委他们也是以调节为主要，实在沟通不畅，也可以让工会或仲裁委介入。
都是时间和钱的事，Hr要考虑的就是在法律允许的范围内为公司解约成本，并且把不良影响降低。祝你成功
juan.x 发表于 2014-7-23 17:02 static/image/common/back.gif
说实在对于楼主的背景描述就感觉有问题，既然公司决定不续签合同，甚至也提出了N+1，难道员工拒绝就可以更 ...
说的是，可老板给到的压力是现在既然已经续签了合同，就不存在提赔偿一事，我们在预备接触合同时，已经提出方案。可能2人年纪也不小了，一个后年就退休。所以还是想熬到那个时候，结果签完合同，发现加班不安排了，工资少了一大半，情绪就特别厉害。
ztt116109 发表于 2014-7-24 14:00 static/image/common/back.gif
得有所行动了，不能为了两个人影响整体员工工作的情绪。若工作实在懒散，做事不认真，可以把她工作没有处理 ...
在准备收集证据了
好学习天向上 发表于 2014-7-24 22:53 static/image/common/back.gif
1.第一次续签时候就没有谈妥，很明显是她们胜一筹，所以再谈肯定没那么容易。
2.不工作影响不好，单位要留 ...
说得是~ 主要是解决问题。
现在的HR难做啊。。。。 不管是多恶劣的员工，公司都要赔所谓的N+1，就没有什么办法可以省到这些费人费事费钱的流程吗？
明天就没事了，放心吧